什么是人力资源开发？(human resources development?)

在工作环境中，人力资源开发是帮助员工改善职业生涯和人际交往技能的过程。这可以通过员工培训、职业发展、绩效管理和组织发展计划来实现。人力资源开发是一个由人力资源专业人员和高层管理人员团队监控的持续过程。...

在工作环境中，人力资源开发是帮助员工改善职业生涯和人际交往技能的过程。这可以通过员工培训、职业发展、绩效管理和组织发展计划来实现。人力资源开发是一个由人力资源专业人员和高层管理人员团队监控的持续过程。

人力资源开发可以在公司一级以多种方式进行管理。许多公司制定了正式的员工培训计划，由培训经理和经验丰富的员工在内部实施。作为人力资源开发过程的一部分，鼓励培训和持续学习。

在一些组织中，人力资源开发是通过指导来完成的。进入组织的员工可以在入职过程中与团队领导配对，一旦达到一定的学习水平，就可以在导师的指导和批准下承担更多的责任。一旦建立了高水平的技能，员工就会被要求指导新员工。

人力资源开发过程的很大一部分是帮助员工能够在组织内担当高级角色。这样就可以设立新的部门，并向客户提供更好的服务。此外，员工制定了明确的目标，以鼓励组织内的绩效和晋升。

人力资源专业人员认识到，发展是提高整个组织生产力水平的一个不可或缺的过程。能够以高效的方式生产更多的工作为公司创造了全面的成功。人力资源开发创造了更快乐、更愿意完成任务的员工，以改善整个组织。

当组织寻求改善员工的工作条件时，人力资源开发计划被部署来提高员工的健康、满意度和生产力水平。诸如员工援助、健康和福利、培训、员工辅导和教育激励等项目通常鼓励员工发展技能并承担更具挑战性的项目。人力资源专业人员可以带领员工实现更多的工作和生活平衡。。

在组织内实施人力资源开发计划的另一个好处是，最终客户将得到更好的照顾，这将增加公司的收入。当员工感到高兴并被鼓励在工作中表现时，他们的反应会更积极，从而创造出快乐的客户。快乐的客户向客户付费，并经常介绍其他人，这提高了组织为行业内更多客户提供服务的能力。

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