什么是主动管理?(proactive management?)

积极主动的管理理念采取的方法是,管理者应首先采取行动纠正问题或建立可持续的业务实践。这一理念可能有些困难,因为它需要更多的时间和沟通来实现目标。主动管理的目的是建立一个组织结构,不回避当前业务运营中的变化或变更。管理者必须设法控制每一种情况,而不是被各种情况所控制。等待上级的指示或指示不是本管理理念的一部分。。...
Teamwork is an essential part of proactive management.

积极主动的管理理念采取的方法是,管理者应首先采取行动纠正问题或建立可持续的业务实践。这一理念可能有些困难,因为它需要更多的时间和沟通来实现目标。主动管理的目的是建立一个组织结构,不回避当前业务运营中的变化或变更。管理者必须设法控制每一种情况,而不是被各种情况所控制。等待上级的指示或指示不是本管理理念的一部分。。

Proactive management philosophy takes the approach that managers should act first to correct problems or establish sustainable business practices.

大型组织通常包括各种不同的管理风格和理念。这是因为公司需要很多人来完成任务和活动。许多组织不控制或指导如何完成任务;它们只是为个人提供了一个机会,让他们运用自己的策略来实现目标。一个常见的管理咒语是“你只能期待你检查的东西。”本声明对主动式管理进行了明确总结。他们会坐等经理及时提供信息,而不是积极主动地寻找信息来实现目标。。

通过积极主动的管理,个人可以收集及时做出决策所需的信息。这一过程还将涉及公司资源的积极协调。例如,当主动型经理确定某个部门或部门未能达到预定目标时,经理将实时分配更多资源以满足所需的输出。因为这发生在部门完成生产之前,所以积极主动的经理可以避免供应短缺或生产产量不足的问题。经理还可以在开始下一次货物生产之前,寻求有关部门无法实现既定目标和进行变更的原因的信息。。

积极管理的基本原则包括团队合作、制定目标和沟通,包括向上和向下。通过团队合作,一位积极主动的管理者可以召集一群思维方式与她相似的个人,在公司的多个层面上创造积极主动的管理理念。设定目标是必要的,因为积极主动的管理者必须在自己的岗位上为之奋斗。漫无目的地工作可能会导致一种反动哲学,在这种哲学中,管理者直到情况发生后才意识到情况。向上沟通使经理能够听取完成日常任务和活动的员工的信息。这有助于经理做出明智的决策。从经理到员工的向下沟通,为员工提供必要的指导。。

  • 发表于 2022-01-03 13:41
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  • 分类:商业金融

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