什么是入职培训？(induction training?)
许多企业将入职培训作为培养新员工的一项计划，使企业能够确保其新雇用的员工得到充分、充分的准备，以有效履行工作职责。即使是以前有工作经验的新员工也需要入职培训，以帮助他们适应新岗位上的工作。许多企业发现，接受过充分培训的员工的劳动生产率高于未接受过充分培训的员工。有效的入职培训为新员工提供基本的组织信息，使他们能够无缝地融入工作场所，从而帮助他们感受到价值。。
当新员工第一次被公司聘用时，有很多信息可以让他们接受。工人们不仅要学习他们在工作场所的工作方式，还要学习应急程序、福利包的条款和条件、现有的组织层级等等。所有这些信息都可以通过入职培训彻底、充分地涵盖。这种类型的培训可以提供给公司内任何级别的员工。责任重大的高级别员工通常需要比低级别员工更广泛的培训。。
为了避免新员工感到不舒服和失落，入职培训可以帮助员工了解新工作的基本知识。通过这种类型的培训，企业将花时间确定员工以前拥有的任何与工作相关的知识，使员工感到有价值。许多企业发现，入职培训与员工保留率相关。
对新员工进行学习风格评估是制定符合每位员工学习偏好的培训计划的绝佳方式。除学习评估外，在入职培训期间和培训结束时，通常还会提供反馈表。这使企业能够了解其计划是否有效以及需要改进的地方。
尽管入职培训为员工提供了基本的组织信息，但演示文稿必须精心策划。组织内的每个角色都需要自己的入职培训议程。所需信息的数量决定了培训计划的长度。一些组织有为期一周的培训过程，而另一些组织有为期一个月或更长时间的培训。
入职培训计划旨在为员工提供愉快的体验，同时为他们提供相关信息。对培训感到厌烦的员工往往对提供给他们的任何信息失去兴趣，这使得入职培训计划不成功。幻灯片演示似乎是向正在接受培训的员工提供信息的最避免的方法。
- 发表于 2022-01-04 13:55
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- 分类：商业金融
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