什么是战略性劳动力规划？(strategic workforce planning?)

战略性人力资源规划源于组织的资本化及其对组织人力资源资本的管理。这一过程涉及使员工队伍与组织的既定目标保持一致。它还涉及确定与手头目标相关的组织的显著资本需求。...

Strategic workforce planning involves the alignment of the workforce with the objectives of the organization.

战略性人力资源规划源于组织的资本化及其对组织人力资源资本的管理。这一过程涉及使员工队伍与组织的既定目标保持一致。它还涉及确定与手头目标相关的组织的显著资本需求。

One goal of strategic workforce planning is to promote diversity in the workplace.

战略性劳动力规划的要素之一是对组织的研究，以发现组织的目标和公司目标。一般组织战略的一部分是制定组织将努力实现的目标。此类研究还将包括对公司运营、当前招聘策略和其他类型人力资源职责的评估。就战略性劳动力规划而言，了解这些目标将有助于仔细评估实现这些目标所需的人力资本类型。。

在分析公司目标后，战略性员工队伍规划过程将允许将这些目标与实现这些目标所需的适当类型的员工队伍相结合。这一过程涉及制定劳动力计划，该计划将列出组织实现目标所需的所有必要职位。如果缺少一些重要职位，将创建这些职位，作为战略性员工队伍规划的一部分。下一步是开展招聘活动，旨在将合格的人力资本与创造的职位联系起来。该战略必须规定员工的培训和个人发展，作为使员工与公司目标保持一致的过程的一部分。。

员工队伍选定后，战略性员工队伍规划应规定对选定员工进行持续检查和评估，以确保他们符合既定目标。它还将成为淘汰业绩不佳员工和提升业绩优秀员工的手段。例如，一名初级经理可能工作出色。该计划的这一部分将规定对员工的绩效进行持续分析，以将其提升到更高的岗位，从而使公司能够从其人力资本中进一步获益。该计划还将包括一种激励方法，以鼓励员工始终努力提供高产出.

发表于 2022-01-05 08:55
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分类：商业金融

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