影响人力资源管理薪酬的因素？
人力资源管理的薪酬是由受雇者的资历、工作范围和工作所在地的生活成本决定的。一般来说，在一个特定地点的可比工作的薪金在整个行业中是正常的，所以具体的薪金将落在一个范围内，这个范围是为类似的公司工作的专业人员的典型。一旦确定了范围，准确的工资通常会根据个人和工作的独特因素来确定。
人事管理并不总是一项需要正规教育和培训的工作。有些人可能是通过环境，而不是通过设计进入这个领域。作为一个初步的问题，人力资源管理的工资是根据那些有某种正式教育的人，如工商管理硕士（MBA）或继续教育证书，和那些没有的人之间的区别来确定的。硕士学位会产生最好的工资待遇，而证书会产生较低的工资待遇。
许多国家的人力资源部门还授予某些类型的专业认证，这些认证是基于考试和教育程度的。人力资源管理人员的工资往往与这些专业证书的获得情况挂钩。如果一个人被雇用时没有特定的证书，一旦他达到了证书的要求，他通常有资格获得更高的薪水。
设定人力资源管理薪酬的另一个重要因素是工作的范围。这涉及到需要管理的员工数量和公司业务的分散程度。一个管理几百名员工的人，如果都在一个工作地点，那么他的工资通常会比管理全国各地多个工作地点的几千名员工的人低。
工作范围也可以通过公司提供的员工政策和福利类型来影响人力资源管理薪酬。较大的公司往往采用复杂的就业政策，并可能不得不与工会打交道。一些公司还提供一系列先进的福利，这些福利根据就业水平和在公司的时间长短而有所不同。被期望处理更复杂的人事问题的专业人员通常会得到更高的工资回报。
每个行业的薪资通常都与某地工作的可接受薪资范围挂钩，该范围考虑到了该地区的生活成本。这个范围是通过比较多家公司在该地区同一职位的工资而确定的。对任何公司来说，无视某一地区的薪资范围通常是不利的，因为这种行为会导致每个人的人事成本增加。人力资源管理的薪金是通过评估一个人的资历与工作范围的关系来确定的，但要在该工作所在城市的特定职称的薪金范围的框架内进行。
- 发表于 2022-02-16 21:27
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- 分类：教育
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