临时雇员也被称为临时雇员或独立承包商。这个术语通常主要由美国的大学使用,而在澳大利亚、新西兰、英国和加拿大则使用得更为普遍。在澳大利亚,这类工人的定义是,他或她不享受假期或病假,而且一般不能参加养老金计划。
在美国,在大多数情况下,临时雇员和独立承包商不享受病假或休假。他们也不享受健康福利,也没有机会享受养老金计划。然而,一些大学已经努力将一些这样的雇员转换为正式职位,如果他们工作了一定的时间,通常在一个日历年中至少有1000个小时。例如,普林斯顿大学允许临时雇员在一年内工作达到规定的小时数,就可以享受其养老金计划。
临时雇员和独立承包商确实有一些明显的优势。他们往往有非常灵活的时间表,允许他们在家工作,或每周只工作几个小时。然而,在某些情况下,大公司可能试图让员工 "随便 "工作,以避免支付福利或提供带薪病假和休假时间。
在澳大利亚,新的法律允许临时雇员挑战他们的临时身份。然而,政府发现,这些雇员中只有约2%的人真正申请改变他们的身份。在许多情况下,他们被认为是通过赚取更高的小时工资来获得奖励。
这一类的雇员往往必须经历自由和额外的钱与安全的双刃剑。如果一个独立承包商生病了,没有完成工作,他或她通常就不会得到报酬。这些人可能仍然工作很多小时,但休息时间往往意味着没有工资。
许多长期的兼职工人可以根据工作时间获得病假和假期工资。临时雇员由于没有永久身份,如果他们生病,仍然没有得到保护。许多独立承包商通过在离开之前或之后的额外工作时间来解决他们的休假时间。
一些公司为不符合公司福利条件的雇员提供保险。只要每月支付一定的费用,雇员就可以获得因受伤或疾病而无法工作的赔偿。然而,对一些人来说,除非他们拥有自己的公司或属于某个特定类型的雇员组织,否则要获得保险是很困难或太昂贵的。
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...不熟悉。相反,我们倾向于看到术语“临时工”或“独立承包商”。定义这类员工可能会有点混乱,因为这个词在不同的国家可能会有所不同。 ...
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...或农业高峰期的就业,属于临时工作范畴。自由职业者和承包商通常承担有明确起点和终点的任务。一些雇主临时雇佣员工,作为评估员工长期是否适合公司的一种方式。 ...