方法1方法1/2：找到要联系的招聘人员

1. 1设置招聘人员的电子邮件地址，以获得最佳联系机会。给招聘人员发电子邮件会让你获得回复的几率最高，因为他们每天都通过社交媒体收到大量信息。使用所有你可以使用的渠道，比如社交媒体、询问你的联系人，或者通过LinkedIn和专业团体建立联系，以获取单个招聘人员的电子邮件。如果你无法收到某家公司员工的电子邮件，你可以试着给负责招聘的部门发一封电子邮件。

2. 2通过社交媒体联系一家公司，询问他们招聘人员的联系方式。在Twitter上关注你想为之工作的公司或招聘机构，然后询问他们如何与特定的招聘人员联系。进入公司的Facebook页面，发表评论或发送消息，询问与招聘人员联系的最佳方式是什么。例如，你可以这样说：“嗨@微软，我有兴趣跟进贵公司的公关工作。我怎样才能最好地联系招聘人员？”公司可能会回复一个你可以联系的电子邮件地址，或者他们可能会标记一个拥有Twitter的特定招聘人员。不管怎样，这都是一个很好的开始，可以找到一位招聘人员进行联系。

3. 3加入LinkedIn上的相关小组，寻找招聘人员。一些公司和招聘机构在网上有职业小组，允许你与在公司工作的人互动和联系，而无需联系。加入任何这样的小组，积极参与对话，试图找到直接联系的招聘人员。例如，如果营销机构的一名员工正在分享公司集团的博客帖子或文章等内容，然后你可以这样评论：“这本书读得很好！我对这样的SEO和SEM项目非常感兴趣，很想了解贵机构的数字营销职业。我可以联系谁来讨论机会？”

4. 4通过LinkedIn与招聘人员联系，发送直接信息。如果你找不到招聘人员的电子邮件地址，这是一个很好的选择。向招聘人员发送一份联系请求，并附上一条简短的信息，解释你为什么想与他们联系，然后等待他们接受。在你的LinkedIn网络中搜索你想为之工作的公司的联系。查看你的人脉，看看你认识的人是否在你感兴趣的公司工作，或者你是否认识你所在领域的招聘人员。使用“亚马逊招聘人员”等关键词搜索招聘人员，看看你们是否有共同之处。如果你确定了你想在公司工作的任何关系，你可以联系他们，询问他们是否可以向你提供那里招聘人员的联系信息，或者做一个介绍。你也可以在LinkedIn上的初始消息或第一封电子邮件中提到这些联系。确保你的LinkedIn个人资料是最新的，在你向招聘人员发送任何联系请求以吸引他们对你的个人资料的注意之前要进行润色。小贴士：不要立即向招聘人员发送联系请求。等到你完成了你的研究，并确定这是联系他们的最佳方式。

5. 5在与你所在领域相关的专业团体中与招聘人员建立联系。在谷歌上搜索你想工作的行业的贸易、工业和专业协会的网站。加入任何你能找到的相关小组，并尝试与作为成员的招聘人员建立联系。例如，如果你想从事公共关系工作，你可以加入美国公共关系协会，尝试在该行业寻找招聘人员。如果你从事项目管理，你可以加入项目管理协会。你不必加入一个协会来联系招聘人员。其中一些网站上有公开的招聘信息，你可以申请，有时可以通过电子邮件直接联系招聘人员。

6. 6.尝试直接给公司打电话，通过电话与招聘人员取得联系。给你想工作的公司打电话，要求与人力资源或招聘部门取得联系。大公司的一些部门有一个自动的公司目录，可以让你选择你想联系的部门。将此方法作为最后手段。大多数招聘人员更喜欢先通过电子邮件或社交媒体联系，而不是在意外的电话中被安排在现场。如果你打电话是为了某个特定的职位，一定要仔细阅读工作描述。许多职位描述明确表示，不要打电话询问该职位，只能通过应用程序门户或电子邮件进行沟通。

方法2方法2/2：编写获得响应的消息

1. 1在联系招聘人员之前，先进行调查。向招聘人员表明你是认真的，不要向他们发出一般性的信息。对你想为之工作的公司或招聘人员合作的公司做好准备。记下要包含在邮件中的一些细节，表明你花了时间向他们发送了一条不仅仅是模板的邮件。例如，如果你正在申请一个市场营销职位，你可以试着找到你想为之工作的公司最近的一些市场营销活动。然后，你可以提到你看到的一个特定的活动，陈述你喜欢它的地方，并强调你有兴趣成为一个从事如此有趣工作的团队的一员。

2. 2寻找共同的兴趣、联系或从属关系，作为打破僵局的工具。在社交媒体上查看所有招聘人员的个人资料，你可以找到这些资料，尝试找出你在联系时可以提及的共同点。像LinkedIn的共享关系、与专业组织的联系，以及你们都参加过的教育机构，都是需要寻找的东西。如果你有任何共同的关系，你甚至可以要求这些人提前向招聘人员发送一条信息，让他们知道你打算联系他们。这将有助于增加他们阅读和回复你的信息的几率。

3. 3向招聘人员发送个性化的直接消息或电子邮件。称呼招聘人员的名字，并解释你为什么要联系，以及你的目标是什么。然后提及你确定的任何共同兴趣、联系或从属关系。例如你可以这样说：“嗨，阿贝尔，我叫莎拉·威尔金森，我在谷歌搜索招聘人员时发现了你的电子邮件。我有两年的数字营销经验，目前正在寻找一个新的营销协调员角色。我想知道你本周是否有几分钟时间聊一聊谷歌的机会？顺便说一下，我注意到我们都去过华盛顿州立大学，获得了传播学学位！快走！"

4. 4包括所有关于你自己的基本信息，这样他们就不必查找任何信息。在邮件的开头写上你的名字，并在邮件中提及你目前的工作地点（如果有工作的话）、你过去的经历以及你下一步打算做什么。这将使招聘人员能够快速决定是否愿意继续与你对话，而无需花时间研究你的资历。在你的介绍之后，可以这样说：“我目前是一名自由职业平面设计师，我正在寻求全职平面设计师的工作，这将使我成为一个更大团队的一部分。”

5. 5.直接明确你想要什么以及联系他们的原因。招聘人员知道大多数人联系他们的原因，所以在你的信息中不要含糊其辞。直截了当地告诉他们你感兴趣的工作或角色类型，以及你想从联系他们中得到什么。例如，你可以这样说：“我写这篇文章是因为我看到你为科技公司招聘平面设计师，所以我想自我介绍一下，看看你是否有时间进行一次简短的聊天，告诉我更多关于你工作的公司类型以及你目前想填补的空缺职位。”

6. 6写一条足够短的信息，以便在2分钟或更短的时间内阅读。招聘人员整天都在审查应聘者的申请和信息，所以他们没有时间阅读那些不直接的长信息。让你的信息简短而甜蜜，这样他们就会真正地读到整件事，并满怀希望地做出回应。长消息更有可能被打开，然后留到以后，这意味着它们可能会被遗忘，你将不会收到回复。如果你的信息在2分钟内就能被阅读，而且直截了当，那么招聘人员就更容易给你发送快速回复，让对话流畅起来。
7. 7尊重招聘人员的时间，提供灵活的谈话时间。让招聘人员能够轻松地选择与你继续对话的方式。提供灵活的工作日和工作时间供他们选择，并让他们做出最终决定。例如，告诉他们这样的话：“我知道你很忙，但我希望你能有几分钟时间通过电话讨论一下本周招聘的职位。我明天一整天都有空，或者周四下午1点以后的任何时间都有空。本周你有空吗？”小贴士：如果你没有回复，你可以礼貌地跟进并引用你的最后一条消息。比如说：“我叫佐伊，上周我给你发了一封邮件，告诉你贵公司有一个平面设计师的职位。我只是想确保我的邮件没有丢失。从本周周二到周五，你有空打个简短的电话讨论这个机会吗？”