第1部分第1部分（共4部分）：了解年龄歧视的基本原理

1. 1阅读联邦法律。联邦法律禁止在申请人40岁或以上时，根据年龄进行招聘歧视。拒绝雇用某人的主要动机一定是年龄。换言之，拒绝雇佣某人不能有其他正当理由（比如不想为更有经验的申请人支付更高的薪水）。联邦法律并不适用于所有雇主。相反，它只适用于拥有20名或更多员工的雇主。联邦平等就业机会委员会（EEOC）的任务是调查年龄歧视指控。

2. 2研究州反歧视法。各州也可能有自己的反歧视法。这些法律可以为联邦法律未涵盖的员工提供保护。州法律也适用于联邦法律所涵盖的雇主。在这种情况下，求职者可以选择是否向联邦机构或州政府提出指控。各州还成立了自己的机构，调查雇佣中的年龄歧视指控。你可能想向国家机构而不是EEOC提出指控。要查找州法律，请执行基本的互联网搜索。在你最喜欢的浏览器中输入“你的州”和“年龄歧视”。如果你找不到任何东西，那么请查看你所在州的劳工部网站。

3. 3了解你必须证明什么。很难证明年龄歧视。例如，仅仅声称你有资格胜任这份工作，但却雇佣了一位更年轻的申请人是不够的。相反，你必须证明你不是“因为”你的年龄而被雇佣的，或者雇主使用的政策表面上看起来是中立的，但对40岁以上的工人有不同的影响。很难证明“因为”你的年龄而没有被录用的一个原因是，很少有雇主会公开承认他们歧视某人。如果没有忏悔，你就无法进入别人的头脑。相反，你将需要间接证据来支持一种推断，即此人因年龄而受到歧视。可以更容易地证明，中立政策会以不相称的方式影响老年工人，从而产生截然不同的影响。例如，雇主可能要求秘书能举起50磅，这对年龄较大的申请人的影响可能比年轻人更大。因此，许多年龄歧视案件属于集体诉讼。在集体诉讼中，一群处境相似的人集体起诉雇主。他们通常使用统计信息来显示对年长申请人的歧视模式。然而，雇主总是可以通过声称其中立政策基于“年龄以外的合理因素”（RFOA）来为完全不同的影响案例辩护。

4. 4.与律师会面。为了了解你是否有有效的年龄歧视主张，你应该尝试与律师会面。一位经验丰富的就业律师可以听取你案件的事实，并提供量身定制的建议。雇佣律师通常代表客户。根据这一安排，律师同意不收取费用，但如果他们胜诉，将从客户的赔偿金中收取一定比例的赔偿金。由于律师从事应急工作，他们非常擅长发现有效的年龄歧视案件，并剔除轻浮或软弱的案件。有关如何找到就业律师的提示，请参阅查找就业律师。

第2部分第2部分，共4部分：收集歧视证据

1. 保留通讯。如果你试图证明在招聘中存在年龄歧视，那么你需要在招聘过程中与雇主进行所有沟通。如果你没有被提升到当前雇主的新工作岗位，那么你应该保留自你开始为公司工作之日起的所有沟通。保留所有语音邮件、电子邮件、信件或备忘录。

2. 2.写下你对面试的记忆。你应该尽可能地记录在招聘过程中面对面的所有评论。有人可能在面试过程中漏掉了歧视性的评论。

3. 3获取证人的姓名。有人可能目睹或无意中听到了歧视性的互动或评论。你应该写下此人的姓名和联系方式。尝试获取他们的个人联系信息，如家庭电话号码或个人电子邮件。人们经常离职。通过获取他们的个人联系信息，你可以在几年后你的案件最终开庭时重新联系他们。

4. 4使用发现功能获取内部通信。一旦你提起诉讼，你可以使用一个叫做“发现”的过程来请求雇主拥有或控制的文件。使用此工具，您可以访问内部备忘录或通信。例如，雇主可能永远不会向你承认他们对超过某个年龄的工人不感兴趣。然而，他们可能会向另一位管理层成员陈述这一事实。公司也可能有内部政策，禁止雇佣超过一定年龄的人。发现传票将帮助你获得这些备忘录或政策。有时，内部沟通就像一把“烟枪”，员工承认年龄是不被雇佣的主要原因。你的律师也可以在被发现期间向雇主提出问题，可以是书面证词，也可以是书面质询。虽然这些都是获取信息的有用方法，但你不应该期望雇主在证词中承认基于年龄的歧视。

5. 5检查雇主是否曾被起诉。如果公司之前曾因年龄歧视被起诉，那么这一事实可能对你有利。它往往表现出一种歧视文化。你的律师可以研究之前的诉讼以及联邦和州机构提出的指控。此外，您的律师应该能够在发现过程中强制提供这些信息。即使你最终无法在庭审中使用这些信息，以前因年龄歧视而被起诉的雇主也可能更愿意解决你的案件。

第3部分第3部分，共4部分：向eeoc提交指控

1. 1选择一个要向其汇报的办公室。你可以向联邦政府的平等就业机会委员会（EEOC）或你所在州的同等机构提出指控。通常情况下，国家机构提供的保护比EEOC更大。例如，一些州法律禁止对40岁以下的人进行年龄歧视。向一个办公室提交的指控将自动向另一个办公室提交。因此，如果您向EEOC提交申请，则费用将由您的州政府机构分担。

2. 2向EEOC提交费用。你可以通过访问EEOC的53个现场办公室中的任何一个，亲自提出指控。EEOC网站上的地图显示了其外地办事处的位置。打电话给离你最近的办公室，询问你是否需要预约，或者是否可以接受预约。

3. 3.给平等就业机会委员会写信。你也可以通过邮寄一封信给EEOC来提出指控。如果附近没有现场办公室，这是一个有用的选择。请务必在信中包含以下信息：您的姓名、地址和电话号码您的雇主的姓名、地址和电话号码在信中雇佣的员工人数您认为是歧视性事件的简短描述事件发生时年龄歧视是歧视性事件的动机您的签名

4. 4向你的州政府机构提出指控。如果有一个国家机构，那么你可以选择向它提交文件。这个过程因州而异。例如，在加利福尼亚州，你必须首先向公平就业和住房办公室（DFEH）提交“投诉前调查”。有四种方法：拨打800-884-1684（如果耳聋或听力障碍，则拨打800-884-1684）。打印并邮寄一份查询表到DFEH办公室。填写查询表并通过电子邮件发送给联系人。[email protected].

第4部分第4部分，共4部分：在法庭上证明年龄歧视

1. 1在适当的时候穿西装。在起诉雇主之前，你必须先向EEOC或适当的国家机构提出指控。一旦你提出指控，在你提出指控之日起60天后，你可以随时起诉。然而，你必须在调查结束后90天内提起诉讼。

2. 2准备证人和文件证物。在庭审中，你将通过出示证据来证明年龄歧视。证据主要有两种形式：证人和文件证据。你和你的律师应该仔细检查你收集的证据，并决定哪些证据最有说服力。如果你担心证人可能不会出庭受审，那么你可以得到传票，命令证人出庭。你的律师可以从法庭书记官那里得到传票。一旦完成，你的律师将安排将传票送达证人。

3. 3.提供不同的治疗方法。你可以通过证明雇主“因为”你的年龄而拒绝雇用你，从而在庭审中赢得年龄歧视诉讼。不同待遇是故意歧视。要赢得一个不同的治疗案例，你需要证明自己40岁或以上，并且有资格胜任这份工作。此外，你必须证明你没有被录用，但40岁以下的人被录用了。一旦你证明了所有这些因素，那么责任就转移到被告（雇主）身上，证明不雇佣你的正当理由。例如，雇主可以声称其雇用的人有更多的相关经验。如果雇主承担了这个负担，那么你必须证明“正当理由”实际上是一个借口，真正的动机是年龄歧视。

4. 4改善不同的影响。为了赢得一个完全不同的影响案例，你必须证明雇主的中立政策对40岁及以上的求职者产生了不成比例的影响。不同的影响主张往往依赖统计证据。例如，一项显示10年雇佣趋势的调查可能会显示，90%的雇佣员工年龄在40岁以下。如果你表现出不同的影响，那么雇主必须证明负面影响是基于年龄以外的合理因素。法院将研究许多不同的问题，以确定除了年龄以外的合理因素。例如，合理的商业因素是为了实现“合法的商业目的”而合理设计和管理的因素例如，警察部门可能会要求申请人通过体能测试。这种测试可能符合正当的商业目的，因为它测量的是工作所必需的力量和速度。然而，如果雇主在雇佣会计师时使用了身体健康测试，那么该测试不太可能达到合法的商业目的，因为速度和力量不是会计师所必需的特质。

• 在提起年龄歧视诉讼之前，你应该仔细考虑。一旦你提起诉讼，这就是公共知识。如果未来的雇主觉得你太爱打官司，他们可能不想冒险雇佣你。
• 也可以进行调解或和解。在您提出指控后，EEOC可能会联系您和雇主，提出调解建议。调解是一种非正式解决争端的方式，无需经过审判。如果你感兴趣的话，你应该和你的律师谈谈调解的问题。