如何为追求完美的老板工作(work for a perfectionist boss)
第1部分第1部分（共3部分）：与上司划清界限
- 1以更现实的权衡来应对不切实际的请求。当一个完美主义者的老板对你提出了你知道不可能实现的要求时，要坚持自己的主张，不要显得好辩或无礼。例如，当你的老板在不延长工作时间的情况下将你的工作量翻了一番时，你可以这样说：“我可以完成额外的工作，但如果你想同时完成这两项工作，我必须将另一项工作委派给其他人。”
- 2选择你的战斗。当你过分挑剔的老板批评你时，你可能很难决定是表态还是放手。面对这种困境时，重要的是要记住，你在工作中的声誉岌岌可危。为了与上司保持积极的关系，避免提出看似不合理或不必要的批评。
- 3要自信，但要尊重他人。当你与你的老板讨论一个问题时，要清楚是什么困扰着你，同时保持礼貌和专业的态度。避免责怪你的老板，坚持事实而不是情绪来说明问题。用“我”来表达你的观点。例如，如果你的老板给了你一个需要帮助完成的项目，从陈述项目要求和时间框架开始。最后说：“我认为我们最好授权这个项目，以便在最后期限前完成。”
- 4坚持己见。你的老板可能已经用同样的挑剔方法工作了很长一段时间，而且这种方法很可能奏效，因为员工通常不愿质疑或不同意他们的上司。但是，只要你有一些有价值的东西可以提出来，同意与你的上司意见相左是完全可以的。你可以通过不断地为自己和工作质量挺身而出来赢得老板的尊重。毕竟，如果你的老板雇佣你是因为你的技能，他们应该重视你在工作中的投入和技能。提醒自己，你是合格的，有权发表意见。
- 5保持距离。建立并保持一点情感距离将有助于防止负面情况升级。面对完美主义老板可能制造的戏剧性事件时，始终保持冷静、冷静和镇定。通过始终保持专业，不让自己生气或防御，你的老板可能会意识到他们的策略不会对你起作用。
第2部分第2部分，共3部分：工作一丝不苟
- 1完美主义老板要求的截止日期。完美主义经常导致拖延，因为害怕犯错会冻结决策过程。向上司询问具体的截止日期并澄清模糊的截止日期，不仅可以让上司意识到时间限制，还可以为您提供更具体的职责定义。这样，你就可以避免接下来的分歧。如果你的老板总是希望你能改造一个引人注目的产品，但没有足够的时间来完成，你需要先释放你的沮丧情绪，然后就此事与他们坦诚交谈。也许你的老板不清楚完成工作需要你做什么，与他们交谈将有助于澄清问题，为未来设定更现实的预期。如果你遇到了不可预见的障碍，而这些障碍会妨碍你在截止日期前完成任务，那就去见你的老板，为解决这个问题准备好很多潜在的解决方案。你的老板会欣赏你为未完成的最后期限提供解决方案的努力，而不仅仅是提出另一个问题让他们解决。这种积极主动的方法还有助于让你的老板放心，为了确保项目按时完成，你和他们一样处于危险之中。
- 2对优先事项达成一致。如果你的老板给你的任务期限不切实际，解释一下，在规定的时间内，工作不能达到可接受的标准。你的老板可能会欣赏你对高质量工作的奉献精神，并且更愿意强调项目的一个方面比另一个方面更优先。一旦你决定了一个项目的哪些部分首先要集中精力，就可以创建一个电子表格，与你的老板分享，这样你们就可以在同一页上了。
- 3询问有关每个项目的详细问题。很多时候，你可能认为自己理解一个项目，但却意识到你和你的老板对该项目的内容有着完全不同的想法。如果你感到困惑或不清楚，最好在项目一开始就提出问题。通过提问，您可以澄清您的要求，并获得更具体的指示，这样您就不必在将来重做项目的一部分。就一个项目提出问题也会让你有机会展示你对工作的热情，并就项目的处理方式提出建议。员工可以问的最有力的问题之一是，“如果…”你的推测能力表明你正在向前看，并预测可能出现的任何问题。
- 4展望下一步需要什么。不要等待任务的到来；提前预测他们的要求，给追求完美的老板留下深刻印象。如果你已经为老板工作了足够长的时间，你很可能对你和你的工作产品有很好的了解。如果你能击败你的老板，并在不让他们对你进行微观管理的情况下取得出色的结果，你们俩都会过得更好。
- 5注意细节。完美主义者可能会被困在分析构成整体的所有小部分上，这会降低你的工作效率。考虑项目的每一个方面，提前思考，确定可能需要额外关注的每个细节。这样，你就可以在完美主义老板注意到问题之前解决问题。通过使用检查表管理日常任务来跟踪详细信息。如今，电子邮件、弹出的即时消息和嘟嘟的短信等干扰因素太多，很难集中精力完成手头的任务。检查表可以帮助你们完成任务，确保你们并没有忘记做一些重要的事情。
- 6提供所有作业的进度报告。为了避免你的老板对你的期望与你对任务的理解之间的误解，让你的完美主义老板随时了解最新情况。这样，你的老板就不必来找你了解最新情况，你可以确保你走上了正确的道路。您的进度报告可以采用每日电子邮件、简短的面对面会议或电话的形式。
- 7记录你的工作表现。保存出勤记录、客户推荐、正面评价、客户推荐以及任何其他证明您作为员工价值的证据。如果要求苛刻的老板无理质疑你的奉献精神或能力，你可以用你努力工作的确凿证据来捍卫你的立场。
第3部分第3部分，共3部分：始终做模范员工
- 1管理经理。采取一种策略，通过采取类似的沟通方式来“管理”你的老板。如果你写了冗长的电子邮件，而你的完美主义老板只回答了一句话，这可能会令人难以置信地沮丧。相反，试着只在电子邮件中以要点的形式包含最重要的信息，这样你就可以更高效、简洁地表达你的观点。
- 2为自己和工作设定高标准。你的老板是个完美主义者，因为他们对自己和你的工作都有很高的标准。如果你的标准低于你老板的标准，你就是在给自己制造挫折和压力，因为你的工作永远不会被认为是足够好的。诀窍是在工作质量方面始终领先老板一步。了解你的老板喜欢如何处理项目，并采用类似的方法。通过这样做，你将在标准和工作心态方面与老板更加一致。当你被分配到一个新项目时，看看预期的可交付成果是什么，然后找出是否有办法让项目从可接受变为优秀。你的老板会相信你的标准与他们的标准不相上下，并希望减少微观管理。他们越不需要微观管理，你们俩的境况就越好。
- 3遵守工作规则。一直准时到达。无论是一天的开始、午餐或休息回来、会议或商务聚会，都要注意准时或早到。确保你在自己的私人时间处理私人事务，而不是在你上班的时候。此外，要尊重公司的着装规范，始终保持整洁和专业的外表。
- 4对工作表现出热情。要求苛刻的老板很可能是一个积极、精力充沛的人。因此，宣称自己是一个积极进取的人可以帮助你在同事中脱颖而出，并在老板眼中赢得青睐。提高热情的一个好方法是专注于你喜欢的工作方面，并首先关注这些方面。找一个能表达你激情的项目，让它成为你的展示品。你的老板会注意到你的热情，将来更有可能给你分配类似的项目。试着不要太专注于你的工作成果，这会破坏你的日常热情。相反，专注于享受这个过程。
- 5向你的老板保证。完美主义者或要求苛刻的老板可能会有不安全感。口头承认上司的长处对你来说是可行的，因为提高上司的自尊心也可能有助于上司更好地接受他人。沟通是关键：定期向你的老板保证你的项目正按计划进行。
- 6欣赏为完美主义老板工作的积极方面。当你为一个追求完美的老板工作时，你可能需要更加努力，更加认真，但你也可以学到很多关于自律、可靠性、保持高标准和关注细节的知识。通常，你可以从一个要求严格的老板那里学到更多，而不是从一个不推动你变得更好的老板那里。
- 与你的老板保持经常性的沟通，以确保你的工作达到并超过他们的期望。
- 发表于 2022-08-17 13:48
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- 分类：健康
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