1993年《家庭和医疗休假法》（FMLA）是一项联邦法律，要求受保护的雇主因某些家庭和医疗原因向雇员提供长达12周的无薪工作保护假期。FMLA假期可用于孩子的出生或收养、重病家庭成员的护理或员工自身的严重健康状况。短期残疾保险是一种向因受伤或生病而无法工作的员工支付福利的政策。根据政策的不同，福利可以在固定的周数或月数内支付。FMLA休假和短期残疾保险之间有重要区别。本文将讨论这些差异。

什么是fmla公司(fmla)？

FMLA代表《家庭和医疗休假法》，这是一项联邦法律，允许符合条件的员工每年因某些医疗或家庭原因休12周的无薪假。FMLA假期可用于生育或收养孩子、照顾生病的家庭成员或员工自身的严重健康状况。FMLA假期也适用于员工需要照顾健康状况严重的家庭成员的情况。为了有资格享受FMLA假期，员工必须为其雇主工作至少12个月，并且在此期间必须至少工作1250小时。符合FMLA休假条件的员工有权在休假期间继续领取健康保险福利。FMLA假期旨在帮助员工平衡工作和家庭责任。然而，需要注意的是，FMLA假期是无薪的，并且可能在所有情况下都不可用。

什么是短期残疾(short term disability)？

短期残疾（STD）假是一种休假类型，通常在员工因疾病或受伤而无法在短时间内工作时使用。性病假期可以持续几天到几周，之后通常会以兼职或全职的形式返回工作岗位。在某些情况下，为了照顾生病的家庭成员，也可以使用性病假。虽然STD假期通常是支付的，但支付的金额可能会因雇主和假期的具体情况而有所不同。例如，一些雇主可能为性病假提供全额工资，而另一些雇主可能只提供部分工资或根本不提供工资。此外，一些雇主要求员工利用假期或其他带薪休假时间，以便在STD休假期间获得任何工资。有关贵公司具体政策的更多信息，请咨询人力资源部。

fmla公司(fmla)和短期残疾(short term disability)的区别

《家庭和医疗休假法》（FMLA）和《短期残疾法》（STD）是两件截然不同的事情。FMLA是一项法律，要求雇主为员工提供长达12周的无薪工作保护假期，以满足某些资格要求。另一方面，STD是一种为工人提供临时残疾部分工资替代的保险。虽然FMLA涵盖了各种不同的情况，例如照顾生病的家庭成员或与新孩子的关系，但STD通常只适用于妨碍员工工作的伤害或疾病。因此，在决定哪一个概念适合您之前，了解这两个概念之间的差异非常重要。

结论

虽然FMLA和短期残疾之间有一些相似之处，但也有一些关键区别。了解这些差异可以帮助您更好地应对疾病或受伤导致无法工作时的休假选择。