夏季的星期五對老闆和員工都有好處
在一個美麗的夏天結束一週的工作有時感覺很辛苦，而且有充分的理由。天氣越來越熱，你沒有做太多的事情，你的週末計劃也越來越近了。這聽起來可能效率低下，但越來越流行的提前解僱“夏季星期五”工作津貼不僅對你有利，也對你的僱主有利。你會有更多的時間給自己，你的老闆會從你那裡得到更好的工作，每個人都會享受一個美好的下午。
僱主們把更好的人才留住的時間更長
根據研究公司Gartner的資料，2017年，超過40%的公司將提供“夏季星期五”計劃。Gartner的Brian Kropp認為，這是一種讓員工開心的簡單方法：“透過夏季星期五給員工時間禮物是提高員工敬業度的一種低成本方法，這反過來可以提高員工生產力並推動業務成果。”
對於僱主來說，夏季星期五是一個很好的方式，既可以給員工提供額外津貼，又不必犧牲太多成本。畢竟是星期五。那麼誰真正在推動生產力呢？隨著天氣轉暖，白天變得宜人，人們不再關註眼前的事物，而是關註辦公室窗外的事物。哈佛大學的一項研究表明，天氣越晴朗，銀行職員的工作效率就越低。有趣的是，惡劣的天氣提高了生產力。
員工工作更努力，消耗更少
你可能認為夏季的星期五與提高生產力是對立的，但是長時間工作來完成事情的神話就是：一個神話。
每週工作50個小時後，生產力就會下降。斯坦福大學（Stanford University）的一項研究表明，工作時間延長的工人“可能會經歷疲勞或壓力，這不僅會降低他或她的工作效率，還會增加錯誤、事故和疾病的可能性，從而給僱主帶來成本。”
季節性的工作津貼是很好的，但是在午飯後出門之前要註意其他因素是值得的。如果你和其他公司的人打交道，他們沒有提前離開的選擇，一定要讓他們知道，這樣你下午去海灘或後院時就不會措手不及。畢竟，夏天的星期五隻有在你完成工作的時候才能工作。
但擁有夏季星期五津貼的員工更有可能在週末前的這四天以更有效率的時間表工作，因為他們的工作日縮短了幾個小時。更短的工作時間意味著更多的時間留給自己，而更多的時間留給自己意味著更少的精力枯竭的機會。
- 發表於 2021-05-15 20:47
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