夏季的星期五对老板和员工都有好处
在一个美丽的夏天结束一周的工作有时感觉很辛苦，而且有充分的理由。天气越来越热，你没有做太多的事情，你的周末计划也越来越近了。这听起来可能效率低下，但越来越流行的提前解雇“夏季星期五”工作津贴不仅对你有利，也对你的雇主有利。你会有更多的时间给自己，你的老板会从你那里得到更好的工作，每个人都会享受一个美好的下午。
雇主们把更好的人才留住的时间更长
根据研究公司Gartner的数据，2017年，超过40%的公司将提供“夏季星期五”计划。Gartner的Brian Kropp认为，这是一种让员工开心的简单方法：“通过夏季星期五给员工时间礼物是提高员工敬业度的一种低成本方法，这反过来可以提高员工生产力并推动业务成果。”
对于雇主来说，夏季星期五是一个很好的方式，既可以给员工提供额外津贴，又不必牺牲太多成本。毕竟是星期五。那么谁真正在推动生产力呢？随着天气转暖，白天变得宜人，人们不再关注眼前的事物，而是关注办公室窗外的事物。哈佛大学的一项研究表明，天气越晴朗，银行职员的工作效率就越低。有趣的是，恶劣的天气提高了生产力。
员工工作更努力，消耗更少
你可能认为夏季的星期五与提高生产力是对立的，但是长时间工作来完成事情的神话就是：一个神话。
每周工作50个小时后，生产力就会下降。斯坦福大学（Stanford University）的一项研究表明，工作时间延长的工人“可能会经历疲劳或压力，这不仅会降低他或她的工作效率，还会增加错误、事故和疾病的可能性，从而给雇主带来成本。”
季节性的工作津贴是很好的，但是在午饭后出门之前要注意其他因素是值得的。如果你和其他公司的人打交道，他们没有提前离开的选择，一定要让他们知道，这样你下午去海滩或后院时就不会措手不及。毕竟，夏天的星期五只有在你完成工作的时候才能工作。
但拥有夏季星期五津贴的员工更有可能在周末前的这四天以更有效率的时间表工作，因为他们的工作日缩短了几个小时。更短的工作时间意味着更多的时间留给自己，而更多的时间留给自己意味着更少的精力枯竭的机会。
- 发表于 2021-05-15 20:47
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