沒有人喜歡你把他們的工作歸功於你。不過,在某些工作環境中,很難看到誰真正做了什麼。你可以透過每天結束時對自己完成的事情進行快速評估來控制自己。
慶祝一場勝利,無論大小,都沒有錯,但你不想成為那種表現得好像他們什麼都做的人。沒有人願意和那個人在一起,也沒有人願意和那個人一起工作。為了確保你不會開始攫取所有屬於你周圍人的榮譽,作家兼領導力教練馬歇爾•戈德史密斯(Marshall Gold**ith)在他的LinkedIn部落格上建議你簡單回顧一下當天的勝利:
……記下每次你私下祝賀自己取得的成就,不管是大是小。然後寫下來。。。現在,把每一集分開,問問自己,是否有可能有其他人因為“你的”成就而值得稱贊。當你瀏覽你的列表時,考慮一下這個成敗攸關的問題:如果你的劇集中的其他人看到了這種情況,他們會給予你和你自己一樣多的信任嗎?或者他們會把它分發給別人,甚至是自己?
我們往往以一種讓自己看起來比現在更好的方式來記住事情。這並不總是一件壞事,但你想控制你的信用。當你再看一眼的時候,你可能會發現有人幫助了你,比你意識到的還多,他們值得你的感謝。或者你會意識到你在工作中有點懈怠,你需要把事情提高一個檔次。所以捫心自問,你今天真的做了所有這些事情,還是你佔了所有的功勞?
你和信貸大亨一起工作嗎領英
聯合大豆董事會攝。
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