不要在簡歷上撒謊，但在離職面試時要撒謊
離職面談毫無價值。是的，我說了。它們絕對一文不值。離職面談是你最後一次在公司內部搭橋的機會。你知道你在那裡工作時總想對別人說的那些下流話嗎？現在是你的機會，讓它真的出來了，你可以透過一個機密處理器（又名人力資源）。對嗎？錯了。
人力資源會讓你說的一切都是保密的，除了他或她，沒有人會知道你說的。是的，他們沒有告訴別人你說的話，但當我告訴你每個人都會知道的時候，相信我。
人們認為，離職面試是你最後一次讓管理層知道事情需要改變的機會。每個人都認為他們將成為公司出局的催化劑。你會成為英雄！這位英雄改變了公司，讓其他決定繼續從事他們管理得可怕的公司工作的員工。
以下是我的妙招：
- 如果你沒什麼好說的，那就撒謊吧(看看福布斯關於離職面談的文章。）
- 你所說的每句話都可以而且將在法庭上被用來反對你。你說什麼都不是機密。我不管人事部怎麼說。如果你稱你即將成為前老闆的人為**，他們會告訴你老闆的老闆，然後老闆會告訴你的老闆你說了什麼。他們都會笑，然後認為你是真正的**，我們都回到原點。
- 完全正確。說些積極的話。現在或將來，消極情緒對公司都沒有幫助。別過河拆橋。
- 假設HR知道環境的好壞。他們通常已經知道了，而且可能正計劃和你一樣退出。
- 你不是離開的英雄。你會認為你更好，因為你在下一個地方，但下一個地方有自己的問題！所以不要在離職面試時表現得太自大。
- 不要。燃燒。任何。橋梁。句號。你永遠不知道你會遇到誰，什麼時候需要他們。
不要在簡歷上撒謊，而要在離職面試時撒謊
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- 發表於 2021-05-25 14:51
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