親愛的tl80，我參加了一次工作面試，一切都很順利，但當我回家時，招聘經理在Facebook和LinkedIn上給我發了一個朋友請求。我該怎麼辦？我知道有些人是透過推特找到工作的，他看起來是個好人，但我有點害怕。我應該接受他的朋友請求嗎？如果我被錄用了，而這對所有在那裡工作的人來說都是正常的呢？我該怎麼辦？

真誠，有點反社會

親愛的，有點反社會，你說得對，我認識很多人，他們把現在的工作歸功於在Twitter或LinkedIn上與公司或個人的互動。社交媒體可以成為一個強大的工具，幫助人們獲得曝光，並與那些有工作的人建立聯絡，而這些工作本來是他們永遠不會直接與之交談的。透過Twitter和LinkedIn與僱主接觸，你可以在別人面前，從他們不得不篩選的簡歷堆中，找到自己的名字。然而，你與這些人際網路上的潛在僱主的聯絡有多緊密，更多地取決於你所處的人際網路以及你對它的適應程度。

同時，由於潛在僱主要求應聘者提供Facebook密碼，你有理由保持謹慎。請註意，這種做法可能是非法的，絕對違反了Facebook的服務條款，Facebook威脅要對任何這樣做的人採取法律行動。有可能他們只是想看看你的隱私設定背後有什麼，或者他們真的想在提供服務之前瞭解真實的你，看看你是否符合企業文化。你也有理由擔心如果你在那裡被**會發生什麼，也許辦公室裡的每個人都是Facebook的朋友，或者都關註公司的Twitter賬戶是很正常的。讓我們逐一檢視這些可能性，然後您可以決定是單擊“接受”，還是單擊“忽略”。

面試後好友請求

你的處境很艱難，有點反社會，我的第一反應是，除非你的面試進行得很順利，面試官想成為你的朋友，他們想看到你的Facebook個人資料，但不想直接問你密碼。如果面試官特別惡毒，他們現在可能會問你，給你的印象是，你在那家公司的未來可能懸而未決。你完全有權利坦率地說，你應該在這裡說不，並直接向面試官，而不是你的LinkedIn個人資料。你提到他們想在那裡與你聯絡，你的回應是讓他們知道你的Facebook個人資料是給朋友和熟人的，而LinkedIn是給職業社交的。伯格金攝。

如果他們不喜歡這樣的回應，或者聲稱（比如我認識的一家公司）人人都是Facebook好友是公司的政策，那麼你可以做出選擇。你可以把它掛在他們面前，說你願意這樣做，當或如果你被僱用，或者你可以走開。歸根結底，這取決於你對你的Facebook朋友看到的東西有多敏感，以及你個人對隱私的重視程度。如果我們提供的提示超出了問題的原則，可以考慮建立好友列表或群組，這樣你就可以更好地控制誰看到了什麼。然後你可以把這個人和任何其他未來的同事甩到一個有選擇的小組裡，這個小組幾乎看不到任何東西。問題是，您必須返回過去的帖子、照片、更新和其他所有內容，以確保他們的許可權被更改以排除此新組。你得決定那是不是太麻煩了。

後聘好友請求

你可能遇到的下一個更常見的情況發生在你在職之後，你開始收到同事、老闆甚至人力資源部的朋友請求。在我供職的一家公司，我們的市場營銷部門向整個公司發送了一封電子郵件，告訴我們公司現在有一個Twitter帳戶，我們受到了“高度鼓勵”去關註它，併在我們工作期間喜歡他們的Facebook頁面。這家公司會定期檢查員工，看看他們是否在更新LinkedIn賬戶或公開釋出簡歷，並向經理報告這些員工，警告他們可能正在尋找新工作。

當然，這裡最大的區別是，如果你和同事是好朋友，那麼在Facebook或Twitter上與他們交朋友或關註他們可能沒有問題。然而，如果你的老闆或人力資源部突然向你發送了一個朋友請求，而你對此感到不舒服，那麼你沒有理由接受這個請求，除非你認為這確實是一個友好的請求，並且你準備以個人原因拒絕他們。如果是這樣的話，他們應該明白，你儘量讓你的工作生活和個人生活分開一點，但無論哪種情況都需要一點機智。以下是一些提示：

• 盡可能將經理和人力資源部直接聯絡到LinkedIn。如果你的老闆想透過傳送Facebook請求與你建立職業聯絡，讓他們知道你的職業聯絡在LinkedIn上，並給他們你的個人資料URL。當然，假設你有LinkedIn的個人資料。
• 你的同事真的是朋友還是隻是窺探？這不太可能，但有可能你的同事只是把你加入進來，看看你在乾什麼，尤其是在下班時間。當心那些在白天使用Facebook的同事和經理，看看你是否在白天使用Facebook，而你應該在白天工作。如果你和你的同事真的是朋友，那就把他們加進去吧。如果沒有，也許是時候把他們分流到LinkedIn了。
• 鎖定你的Facebook帳戶。使用你的Facebook個人資料來找到一份工作，可以把它打扮得漂漂亮亮，新增新照片，更新你的教育背景和興趣愛好，這是一個不錯的主意，但是如果有公司想和你建立聯絡，請準備好備份它。鎖定你過去的帖子，這樣只有你真正的朋友才能看到，尤其是在你抱怨以前工作的時候。然後把他們新增到一個列表中，他們只看到你願意公開的事情。
• 利用Facebook對你有利。為職業聯絡人建立好友列表，並向其提供成就、證書或其他類似的新聞。更好的是，為你的“個人品牌”建立一個Facebook頁面，可以作為基於Facebook的簡歷。然後鼓勵公司或招聘經理喜歡你的頁面，看看你的投資組合、成就和你的專業工作。

清理你的Twitter帳戶。Twitter的優點和問題在於，一切要麼都是公開的，要麼都是隱藏的。我知道透過Twitter找到新工作的人比Facebook甚至LinkedIn還多，但你唯一能做的就是回到過去，刪除任何你認為會讓人擔心的事情，或者你在Twitter上表現最好的事情。你可以選擇將你的賬戶保密，但是沒有人能看到任何東西，你與潛在的朋友和僱主斷絕了聯絡，但是你將擁有你的隱私。

• 謹小慎微。總有不在乎的選擇。你可以只接受好友請求和Twitter關註者，而不必費心調節自己。任何一家公司，無論是在公眾場合，還是在Facebook或Twitter上，還是在LinkedIn上，都不會接受你的真實身份，這是有一定道理的。這是一種理想主義，我們大多數人都知道我們的職業生活和個人生活是有區別的（例如，在門口檢查你的政治、宗教和潛在的破壞性觀點），但作為一個知道在一家公司工作是什麼感覺的人，你甚至必須對自己的良性興趣和愛好保密，在工作的時候和回家的時候要做一個不同的人，這可能會讓人心力交瘁。這部XKCD漫畫總結得很好。

**後的朋友請求很難處理，原因很明顯，你應該選擇任何你覺得舒服的方向。不過，最終還是要確保你做的是舒服的事，而不是你認為應該做的事。你將不得不處理後果，有時撤走某人比一開始就不接受他們的請求更麻煩。

離職後或面試前的朋友請求

雖然不太常見，但來自你曾經共事的人或對你感興趣的公司的朋友請求也同樣棘手。好的一面是，在這兩種情況下，你都處於主導地位，因此你可以決定是想與以前在Facebook上共事的同事保持聯絡，還是想在Twitter上閱讀他們的週末活動。你可以研究一家想在LinkedIn或Facebook上與你建立聯絡的公司，然後決定你是否願意與他們談談他們所開設的網站。

同樣，我們建議謹慎使用Facebook，因為它是一本關於個人關係和資訊的大冊子，你可能不想公開，也不會弄錯，與公司或同事交朋友意味著資訊是公開的，至少在辦公室是公開的，但LinkedIn總是一個不錯的選擇，就像Twitter一樣，主要是因為兩者的設計都是公開的而不是私人的。

最終，僱主希望與你建立聯絡的網路會產生很大的影響，你對該網路隱私工具的熟悉程度也是如此。如果你已經是Facebook自定義好友列表的高手，並且你的狀態更新預設設定為釋出到安全列表，那麼你和老闆建立好友關係可能沒有問題。如果沒有，或者你不想試探命運，那麼最好是為任何冒犯道歉，並建議他們前往LinkedIn，在那裡與你聯絡。

希望這能給你一些選擇，有點反社會。雖然你的面試官在你面前擺出一份潛在的工作，並附上一份朋友的請求，這有點卑鄙，但即使你告訴他們Facebook是私人的，LinkedIn是專業的，你該如何處理可能會讓你得到這份工作。祝你好運！

真的，生活駭客

另外，你如何處理反社會的情況？你在Facebook上是同事還是老闆的朋友，還是所有這些都在LinkedIn上？你在Twitter上關註同事嗎？或者你更喜歡保持你的社交網路的個人性和你的職業生活只在辦公室？不管你怎麼想，讓我們聽聽下麵的評論。

標題圖片由安妮特沙夫（Shutterstock）。