像執行長一樣透過要求保護來協商你的薪水
如果你曾經想知道，當CEO們被迫離開一家公司時，他們是如何帶著數百萬美元離開的，那是因為他們在簽訂合同時會協商退出條款。高管薪酬律師約瑟姆斯坦（jothamstein）在接受Slate採訪時建議，無論你的職位如何，你都應該這樣做。
斯坦因建議，任何人在談判新職位或重新談判加薪時都可以這樣做：
即使是一個中層管理者或者更低階別的人，當他們去一個新的工作時，他們應該說，“聽著，我很樂意換工作，但是如果你解僱我，你至少應該給我一些遣散費。”比如說，一個月，兩個月，三個月，這是人們應該考慮的保護措施。
這不是一個壞主意，尤其是如果你對一個新職位不確定或者他們不願意給你加薪的話。你可以找到更多的建議來協商你的薪水。bpsusf攝。
你的薪水，如何提高
- 發表於 2021-05-27 08:43
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- 分類：網際網路
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