內在動機與外在動機
內在動機和外在動機是兩種不同類型的動機，在這兩種動機之間，可以觀察到一些差異。動機是一種引導一個人完成一項任務的感覺。只有當一個人有做這項工作的動機時，他才能工作。簡單地說，動機可以定義為目標導向行為的直接激活。當沒有動力去實現一個目標時，生活就會變得無聊。心理學家把動機分為內在動機和外在動機。正是獎勵區分了內在動機和外在動機。讓我們瞭解這兩者之間的區別。
什麼是內在動機(intrinsic motivation)？
內在動機可以理解為一種快樂感、成就感或成就感，引導一個人走向行動。在這種情況下，動機來自內部。例如，當你滿意的時候收集硬幣。可以說，每一個人的行為都有一個根本原因，而這一原因只是來自內部或外部的動機。當你從事一項活動時，如果你有樂趣去做，或者想提高你在其中的技能，你就有內在的動力。一個孩子，當他得到老師的表揚時，他得到好成績，是有動力做得好，因為當他在別人面前表揚時，他感覺很好。但是很快，這種動機就成為內在的，因為他獲得了滿足感，並努力為自己的成就感和成就感爭取更好的成績。
內在動機當然並不意味著一個人不會尋求外在的回報。這隻意味著成就感或成就感比外在的獎勵更重要，而這些物質記錄本身並不足以讓人保持動力。再比如，一個喜歡通過小說和短篇小說創造自己世界的作家。因為寫作的動力來自於個人的內心活動。
什麼是外在動機(extrinsic motivation)？
另一方面，外在動機是一種源於外在自我的感覺。例如，一個被**的人可以得到薪水和其他福利，這些都是一種動力。但這是外在的動機，因為它來自外部。如果工資被取消，那麼這個人就不再有動力了。那麼他或她就不再對這份工作感興趣了。在現實世界中，獎盃、獎章、金錢、獎勵、津貼和獎金都是對人們的重要激勵因素。這些東西激勵人們在任何他們被委託的工作中做得更好。外在動機被認為是在工作時，一個人期望得到獎勵，他的努力工作。這可以是更好的成績或來自學校老師的表揚，金錢或工作上的晉升，或者僅僅是來自他人的認可和讚揚。然而，這是一個非常簡單的解釋，因為在現實世界中，內在動機和外在動機都有著錯綜複雜的聯繫；以至於很難確切地說，對於從事某一特定行為的人來說，哪個更重要。例如，一個人可能把園藝作為他的愛好。他在從事園藝工作時感到快樂和放鬆，這是他的內在動機，但在他的花園工作中的一系列美麗的花朵作為外在的動機，激勵他繼續從事園藝工作。
內在動機(intrinsic motivation)和外在動機(extrinsic motivation)的區別
- 內在動機是一種快樂、放鬆、成就或成就感，而外在動機是有形的獎勵，如金錢、獎章、獎盃等。
- 然而，表揚或認可他人也可以作為外在動機。
- 內在動機來自內部，而外在動機來自外部。
- 在現實生活中，人們既需要內在動力，也需要外在動力。
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