這是一場和高等教育本身一樣古老的辯論:在找工作方面,什麼最重要?你的學歷越高,你的成功就越大,還是你過去的工作經驗更重要?除了簡單的找工作,你的經驗或教育能更好的幫助你繼續工作,在你的職業生涯中成長,在未來的幾十年裡過上好日子嗎?這是證據顯示的。
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高等教育與工作經驗(反之亦然)的論據多種多樣,但其中一些主要論據是這樣的:
如果你是一個剛畢業的學生,你的新學位可以證明你已經掌握了在所選領域從事初級工作所必需的技能。未來的僱主很可能會認為你是一個能很快跟上工作節奏的人,幾乎不需要在職培訓,這會耗費僱主的時間和金錢。
你在這一過程中獲得的任何工作經驗也會有所幫助,無論是在你所在領域的實習,還是僅僅是一份付賬單的工作。作為喬治D。Kuh在《高等教育紀事》(Chronicle of Higher Education)中指出,“研究表明,在大學期間工作與獲得僱主喜歡的團隊合作和時間管理等技能有關。”Kuh補充說,這樣的工作還“透過將課堂學習應用於現實生活中,幫助學生親眼看到課堂學習的實際價值,此外,通常有助於澄清他們的職業抱負。”
另一方面,如果你在15年或20年前獲得了學位,尤其是在技術領域,那麼現在它幾乎無關緊要,至少作為你現在必須向僱主提供什麼的證據。你需要向潛在僱主表明,你在不斷學習,跟上行業趨勢,並獲得了僱主需要的任**技能。進修,比如參加相關的證書課程,也會有所幫助。
毫無疑問,更多的教育往往會帶來更好的工作,至少如果你用薪水來定義“更好的工作”。美國勞工統計局(BLS)2018年的一份報告這樣總結:“很難量化教育的全部價值。但美國勞工統計局(U.S.Bureau of Labor Statistics)的資料始終顯示,就美元而言,教育是有意義的……你學的越多,賺的就越多。”
數字證明瞭這一點。例如,勞工統計局2020年5月的資料顯示,在25歲及以上的工人中,擁有博士學位或專業學位的工人周收入中位數最高(分別為1883美元和1861美元),其次是擁有碩士學位(1497美元)、學士學位(1248美元)和副學士學位(887美元)。排在最後的是:沒有高中文憑的工人(592美元)。
更多的教育也與更低的失業率密切相關。例如,美國勞工統計局2020年5月的資料顯示,擁有博士或專業學位的人的失業率遠低於2%,而擁有學士學位的人的失業率略高於2%。對於那些沒有高中文憑的人來說,失業率超過了5%。
調查顯示,簡歷上有一個學位(或幾個學位)也能讓求職者在一開始就獲得錄用的機會。例如,美國學院與大學協會(AACU)2018年的一份報告發現,82%的高管和75%的受訪招聘經理“認為,今天的個人完成大學教育非常重要或絕對必要”。他們提到的許多最重要的技能並不涉及具體課程,而是更多的是與大學通常所說的“軟技能”有關。例如,90%的招聘經理認為“口頭有效溝通”的能力非常重要,87%的人認為“團隊有效工作”的能力非常重要
當然,也有取捨。大學是昂貴的,你花在獲得學位上的時間越多,你在工作崗位上掙錢的時間就越少。獲得學士學位或更高的學位也可能意味著要承擔數千美元的學生債務,這可能需要在你開始職業生涯後數年才能還清,也可能影響其他人生決定,比如買房、結婚或養家。
教育和經驗的理想組合因領域而異。雖然研究生學位對某些工作很重要,但對其他工作可能沒有什麼價值。
從長遠來看,高等教育的底線利益難以爭議。在AACU的研究中,88%的高管和85%的受訪招聘經理表示,他們認為獲得大學學位所花費的金錢和時間絕對值得或可能值得。分別隻有12%和15%的人表示不值得。
在理想的情況下,你,求職者,可以向未來的僱主表明,你有教育和經驗,你需要在你選擇的工作領域出類拔萃。這種組合可能因領域而異,可能不需要比學士學位更高的學位。
正如Margaret Steen在為HRWorld.com撰文指出的那樣,“研究生學位,尤其是頂尖學校的學位,可能會讓求職者在工程職位上佔據優勢……不過,在銷售這樣的領域,成績才是最重要的,你不會從研究生課程中獲得銷售成績。”
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