诱导vs定向
当一名新员工加入一家公司时，他会被引导参加入职/入职培训或入职和入职培训计划。这真的让许多人力资源部的人感到困惑，因为有些人认为这是归纳法，而另一些人则把它称为定向。这两个词是同义词还是这两个概念有什么区别？本文试图弄清楚这两个相互关联但又不同的概念，这两个概念是任何旨在让员工感到放松和轻松学习公司规章制度的入门课程的一部分。
每个公司或组织都必须有一个入职和入职培训计划，以便新员工迅速了解公司的规章制度。该计划还使他了解公司的组织结构，他必须与之互动和报告事务的人员，以及该人员为履行分配给他的角色和职责而必须接受的实际培训。入职时间较短，而入职培训可能需要一周时间。首先是诱导，然后通常是定向。入职培训比入职培训更为非正式。入职培训是指向新员工介绍所有其他员工，使他感到轻松。他得到了一个公司的预告，更多的是介绍的形式，而不是培训的形式。入职培训让他了解了他将要与之合作的组织类型，并使他对组织内的场所和人员感到更自在。
入职培训是一种更正式的入职培训计划，通常包括让员工熟悉其工作环境、机器和设备，以及新员工期望完成的工作和任务。如果新员工犯了错误，这是他学习过程的一部分。错误的发生频率和严重程度逐渐减少，当定向工作结束时，该计划使员工准备好接受工作的挑战。
| 在简介：入门vs入职培训•入职培训和入职培训是一项计划的一部分，旨在让新员工在组织中感到舒适，并让他轻松地学习他必须执行的工作。•入职培训首先是入职培训，其次是入职培训•入职培训更为非正式，而入职培训则更为非正式正式入职培训时间较短，通常为一天，而入职培训可能需要7天。 |
