苹果公司人力资源主管丹尼斯•杨•史密斯（deniseyoung-smith）目前正领导其多元化工作
据9to5Mac称，本周，苹果公司将其全球人力资源主管、拥有20年经验的丹尼斯•杨•史密斯（Denise Young Smith）提拔为新设立的副总裁，负责多元化和包容性工作。这一职位意味着，史密斯将负责改善苹果多元化数字的团队，帮助苹果公司的工作场所、招聘实践以及其他与人力资源相关的业务方面向**、少数族裔和LGBTQ群体开放，并提高他们的意识。此后，史密斯在LinkedIn的个人资料中确认了这一角色。
在史密斯之前，这个职位是由杰弗里·西米诺夫（Jeffrey Siminoff）担任的，他是苹果公司的一名董事，于2015年底离开公司加入Twitter。因为西米诺夫只是一名董事级别的员工，他仍然向史密斯汇报，史密斯随后向库克汇报。现在，由于史密斯之前的副总裁职位级别要高得多，她将直接与苹果首席执行官保持联系。据TechCrunch报道，苹果员工认为史密斯的角色是“重大的责任提升”。在领导全球人力资源团队之前，史密斯负责苹果全球零售业务的人力资源。
与许多科技公司一样，苹果的员工主要是白人和**——其最新的多元化报告显示，该公司的员工中**占68%，白人占56%。只有12%的苹果员工是西班牙裔，只有9%是黑人。史密斯的职责主要是通过在教育界的拓展和对公司招聘实践和工作场所文化的考察，帮助提高这些数字。其目标是确保苹果不会在早期就将员工输给竞争对手，也不会营造一种不鼓励少数族裔和**申请苹果职位的环境。
- 发表于 2021-05-11 07:28
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