冲突(conflict)和争端(dispute)的区别

冲突与争议

大多数人可能会质疑上述标题，他们的主要论点是，冲突和争议这两个术语之间没有区别。他们有理由认为，由于这些术语经常被互换使用，并被列为另一个的同义词。然而，也有一些学者和学者对这两个术语进行了区分，尽管这些区别往往是不同的。我们大多数人都熟悉与战争或国家内部战斗有关的冲突一词。然而，在法律背景下理解这两个术语是很重要的。

冲突是什么意思？

字典把冲突定义为一种严重的分歧或争论，通常是一种旷日持久的争论。此外，它通过揭示冲突一词是指不一致或不和谐的状态来阐述这一定义。这种不和谐或对立的状态通常发生在人、利益、思想、原则或价值观之间。或许学者约翰·伯顿提出的定义会进一步澄清这一点。1伯顿将冲突定义为一种长期分歧，一个根深蒂固的问题，其问题通常是“不可谈判的”。鉴于这些问题是不可谈判的，这也表明解决这些问题的可能性很小或很困难。被认为是深刻或极其严重的问题包括意见、道德或价值观的差异，与安全、权威、权力等有关的问题。与这些问题的冲突，如果得不到解决，往往会演变**身暴力，进而演变成战争。确定冲突和争端之间的区别的关键是把冲突看作是一个广泛而广泛的问题，在这些问题中可能会产生一些争端。把冲突看作是人与人之间长期存在、性质更为严重的分歧。这不是一个具体的分歧，因此可以包括一些问题。这是一种持续的不和谐状态。

冲突是由于利益、思想、原则或价值观的不同而产生的

争论是什么意思？

为了区分冲突和争议，伯顿还将争议定义为可以解决的短期分歧。他进一步阐明，可以通过考虑和评估有关各方的利益，并通过合理的解决办法确定他们的权利来解决争端。在法律背景下，争议被定义为两个或多个当事方在法律或事实问题上或在某些法律权利、义务和利益上的分歧。因此，争端是指具体的分歧，在这种分歧中，问题可以通过适用有关法律或规则来解决。因此，在发生争议的情况下，双方可以就其案件进行辩论并达成某种形式的解决办法。通常情况下，一方当事人寻求强制执行某些权利或主张，另一方当事人则反对这一立场。争议可以在法庭上审理，也可以通过仲裁和调解等其他替代形式进行审理。纠纷的一个例子是，雇员试图对其雇主强制执行某项权利或索赔。这种索赔可能与工作时间、加班或休假有关。