人际冲突和内部冲突的关键区别在于，人际冲突是两个人之间的分歧，而内部冲突是个体内部的分歧。
冲突是人类行为的一部分，在我们的日常生活中很常见。焦虑、攻击、抑郁和抵抗等情绪以及竞争等敌对反应都会导致冲突。冲突有四种类型。它们是内部冲突、人际冲突、群体内冲突和群体间冲突。但是，如果冲突得到妥善处理，就总会有增长和发展的机会。
目录
1. 概述和主要区别
2. 什么是人际冲突
3. 什么是内部冲突
4. 人际冲突与内部冲突的关系
5. 并列比较——表格形式的人际冲突与内部冲突
6. 摘要
什么是人际冲突(interpersonal conflict)？
人际冲突是指两个人之间的分歧。人际冲突的主要原因是个体之间的差异。人们总是有差异，基于他们的态度、信仰、文化和价值观。此外，他们有自己的目标、期望、个性和看法，这些都会导致冲突。
我们可以把人际冲突看作是主要的层次冲突。他们可能发生在同事、兄弟姐妹、邻居等之间。此外，人际冲突被称为社会冲突。当然，当两个人对同一件事有相反的想法时，就会发生这种情况。
解决人际冲突的第一步是找出冲突的原因。冲突管理涉及态度、行为和组织结构的变化。因此，一个组织的成员可以达到他们的目标和期望。
在工作场所，由于贪图权力、惩罚和竞争，可能会发生人际冲突。此外，它可能包括粗鲁的行为，也可能包括相互尊重的敌对分歧。
什么是内心冲突(intrapersonal conflict)？
个人内部冲突是指个体内部由于自身行为、情感、信仰和价值观而产生的分歧。换句话说，这是一种发生在你内心的心理参与。有时候，这是一种应该和想要之间的冲突。在这里，应该总是由价值观和信念驱动，而欲望则是由环境驱动的。
个人内部的冲突是常见的，它是人类生活的一部分。冲突主要发生在个体的决策阶段。例如，一个人可能会因为一个简单的决定（比如买一本书）和一个复杂的决定（比如婚姻）而陷入个人内部的冲突。简言之，当一个人在自己内部争论，而没有其他一方介入时，就会发生内部冲突。
什么是人际冲突与人际关系(the relati***hip between interpersonal and intrapersonal conflict)？
这两种类型的冲突都很重要，因为它们提供了改进的机会。健康的冲突总是能让你更好地了解你自己和值得信任的关系，更好地解决问题的技巧，避免损害或破坏。
如果个人不了解自己的需要和期望，那么个人内部的冲突可能会带来抑郁、攻击***。因此，了解自己的感受是非常重要的。此外，了解自己的感受也可以避免人际冲突，因为他们可以与其他人进行谈判。管理压力是避免人际冲突和内部冲突的另一个重要因素。
人际关系的(interpersonal)和内心冲突(intrapersonal conflict)的区别
人际冲突与内部冲突的关键区别在于，人际冲突发生在两个人之间，而内部冲突发生在自己身上。自我意识、知觉和期望是内部冲突的三个主要方面，而书面、口头和内部谈判是内部冲突的主要方面。大多数时候，个人内部的冲突涉及情感、价值观和信仰，而人际冲突则涉及战略思维、分析和说话。
此外，个人内部的冲突会导致过度思考、混乱甚至抑郁。解决个人内部冲突的最佳第三方是一个人的家人、密友或顾问。另一方面，人际冲突通常发生在朋友、家人、同事和邻居之间。调整和妥协是处理人际冲突的最好方法。如果冲突严重，第三方干预至关重要。所以，这是人际冲突和内部冲突的另一个重要区别。
此外，还有三种类型的内部冲突。它们是接近接近，接近回避，回避回避。人际冲突有三种类型：直接冲突、调解冲突和群体冲突。
总结 - 人际关系的(interpersonal) vs. 内心冲突(intrapersonal conflict)
冲突是人类行为的一部分，在我们的日常生活中很常见。内部冲突和人际冲突是两种主要的冲突类型。人际冲突和内部冲突的关键区别在于，人际冲突是两个人之间的分歧，而内部冲突则是个体内部的分歧。
引用
1.管家，艾莉亚。“人际冲突和个人内部冲突”，《我们的日常生活》，2019年7月2日，可在这里查阅。2.贝赫什蒂法、马利基和艾尔哈姆·扎尔。“人际冲突：组织失败的重要因素”，《国际商业与社会科学学术研究杂志》，2013年。
2.贝希什蒂法、马利基和伊勒哈姆扎雷。“人际冲突：组织失败的重要因素”，《国际商业与社会科学学术研究杂志》，2013年。
