什么是工资卡(a payroll card)？

工资卡是一种预付卡，雇主在其上加载雇员的工资或薪金每个发薪日。工资卡是直接存款或纸质支票的替代品。这些卡由Visa等主要支付处理机构**，允许工人在接受电子支付卡的任何地方使用。

用户可以通过ATM机或现金回馈购买，方式与使用传统借记卡相同。工资卡也可以重新加载，因此工人不需要在每个工资期收到新卡。

关键要点

• 工资卡是一种预付卡，有些雇主在每个发薪日用来支付雇员的工资。
• 工资卡可以帮助雇主省钱，不必签发打印支票，还可以让他们向没有银行账户的雇员提供工资卡。
• 对于员工来说，工资卡的优势包括能够在线支付账单、在线购物、自动支付账单以及在ATM机上取现。
• 缺点包括每月维护费、网外ATM费和余额查询费。

了解工资卡

一些雇主为没有银行账户的低收入雇员提供工资卡，作为直接存款或服务的替代品。一些**临时工或季节工的雇主也会使用工资卡。它们可以比作预付借记卡。一般来说，他们可以通过与预付借记卡服务提供商签订的雇主协议提供。

根据研究公司Aite集团的一份报告，到2022年，美国在职工资卡的数量估计将达到840万张，卡的总负荷将达到600亿美元。

工资卡的优点

工资卡对雇主和雇员都有好处。雇主不用开纸质支票，省钱。没有银行账户的员工可以立即拿到钱，就像使用直接存款的员工一样，他们不必支付支票兑现费，也不必担心损失大笔现金。

员工可以使用工资卡支付账单和在线购物。工资卡也可用于自动支付账单。员工也可以使用工资卡在ATM机上取现金，就像有支票账户和借记卡的员工一样。在某些杂货店和便利店的销售点，一些工资卡也可以用来取回现金。

员工不需要有一个良好的信用评分或任何信用记录来接收和使用工资卡，因为它不是信用卡。用信用卡欠债是不可能的，因为没有信用卡，也不允许透支。如果工资卡丢失或被盗，可以更换，而不会造成资金损失。员工还可以在工资卡上增加资金；他们不仅仅局限于雇主增加工资基金。

工资卡的缺点

对员工来说，这些卡的一个缺点是，他们通常每月收取维护费以及某些交易的其他费用。费用因发卡机构而异，但示例包括每月5.95美元的账户维护费、9.95美元的更换丢失或被盗卡费、0.50美元的ATM余额查询费和2.50美元的网络外ATM费。对于某些活动，这些费用通常会高于传统的支票账户费用。

重要的是，工资卡持卡人要了解他们的卡可能有费用，并了解什么样的行动将触发这些费用，以便他们可以避免。如果费用太高，雇员可以选择另一种支付方式。