旷工是指雇员习惯性地不在工作岗位上。习惯性不在场超出了合理原因(如计划休假、偶发疾病和家庭紧急情况)被视为在可接受的范围内离开办公室的天数。
过度缺勤的可能原因包括工作不满、持续的个人问题和长期的医疗问题。不管根本原因是什么,一个长期缺席的工人可能会损害他们的声誉,从而威胁到他们的长期就业能力。但是,某些形式的缺勤受到法律保护,不能作为终止工作的理由。
旷工是指由于假期、个人时间或偶发疾病而超出合理和习惯的工作。公司希望员工每年都会因为正当理由而错过一些工作。
然而,当员工多次或意外缺勤时,缺勤就成为公司的一个问题,尤其是当该员工缺勤期间必须获得报酬时。如果员工在一年中的繁忙时期或重大项目的最后期限临近时不在工作岗位,那么旷工也是一个特别的问题。
虽然残疾假、陪审团义务和宗教节日都是雇员缺勤的法律保护理由,但一些工人滥用这些法律,在这一过程中给雇主带来不公平的成本。
雇主可以采取一些积极主动的措施,如奖励出勤率高的员工,为员工提供情感上的支持,设定明确的出勤期望,并将组织的出勤政策正式化为所有新员工必须审查和签署的书面文件,以此来阻止旷工。
以下是可能发生缺勤的主要原因的一些详细解释:
例如,River对自己的工作环境和工作职责不满意。River定期请病假,一次工作几天,每个月通常要缺席五天,即使没有实际的慢性健康问题。
...间。这一问题可能是违反公司标准或规则,犯下诸如经常旷工等轻微罪行,或是工作不尽如人意。 当发出口头警告时,主管或经理必须遵循公平的程序。发出口头警告的程序因公司而异。但是,一般来说,它应该采取某些措施...
...,主要是在他们生病的时候——一种被称为“演示”(与旷工相反)的做法。演示的问题是:它会让你的同事生病,可能会让你的雇主花很多钱。那么人们为什么要这样做呢?一般来说,这要么是因为工作不安全,要么是因为感...
...帮助学区开展工作。 04 08年 与父母沟通关于长期旷工的问题 家长是出勤率争夺战的第一线,向学生和家庭传达学校在实现出勤目标方面的进展情况,并庆祝全年的成功,这一点很重要。 许多家长不知道太多学生缺课的...
...系,相互依赖以完成工作,这使得缺勤的影响普遍存在。旷工的影响不仅体现在公司身上,也体现在员工身上。在没有同事的情况下,其他员工将不得不更加努力地工作;如果该员工对工作流程至关重要,那么缺勤可能会严重中...
...数字的形式给出答案。调查问卷可能包括以下问题:员工旷工的频率、是否休息时间过长、工作中出现错误的频率以及是否必须定期对其工作进行复查。分配给这些问题和其他问题的数字可以单独评估,也可以加在一起形成总分...
...多数大公司都有正式的政策来定义他们认为过度的。过度旷工会对相关员工的工作、其所在部门以及整个公司造成严重影响。
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...同事往往会花更多的时间在午餐时间或在咖啡机旁闲聊。旷工不太常见,因为生病的工人仍然在家工作,他们工作时间更长,因为他们从不离开办公室。 ...
...很少或没有理由解雇雇员。员工也可能因骚扰同事、过度旷工或在醉酒状态下上班而被解雇。因个人行为或表现而被解雇的员工可被视为“被解雇”,几乎不可能在以后复职。 ...
...不会对员工何时返回工作产生混淆。此外,它还可用于对旷工工资或休假时间的争议。员工可以要求主管签署授权书,并将其放入自己的档案中,同时保留副本供自己参考。。 ...
... 专注于劳动主题的统计学家也可能对旷工成本感兴趣。由于各种原因,缺勤通常被视为企业的损失。有些公司提供病假工资,因此缺勤的员工会花钱而不会为公司做出任何贡献。在其他情况下,有一名失踪的...