人力资源管理(hrm)和人事管理(personnel management)的区别

人力资源管理与人事管理...

人力资源管理与人事管理

有人说,人力资源管理和人事管理没有根本区别。这些专家表示,人力资源管理和人事管理这两个术语在含义上没有区别,可以互换使用。嗯,有许多专家提出了两者之间的许多不同之处。

人事管理被认为更具行政性。人事管理基本上涉及员工、员工工资和**法。另一方面,人力资源管理涉及对劳动力的管理,并有助于组织的成功。

人力资源管理比人事管理有更广泛的含义。有人说,人力资源管理纳入和发展人事管理技能。人力资源管理为一个组织培养了一支员工队伍。

人事管理可以被认为是被动的,因为它提供了关注点和需求。相反,人力资源管理可以说是主动的,因为它涉及到不断发展的政策和职能,以改善公司的劳动力。

人事管理是独立于组织的,而人力资源管理则是公司或组织不可分割的一部分。

人们也会遇到动机方面的差异。人事管理倾向于通过薪酬、奖励和奖金来激励员工,而人力资源管理则倾向于通过人力资源、面对挑战的有效策略、工作小组和工作创造力来提供激励。

人事管理重在管人。相反,人力资源开发的首要重点是建设充满活力的文化。

摘要

1.人事管理涉及员工及其工资和**法。另一方面,人力资源管理涉及对劳动力的管理,并有助于组织的成功。

2.人力资源管理基本上是发展人事管理技能。人力资源管理为一个组织培养了一支员工队伍。

3.虽然人事管理被认为是被动的,但人力资源管理被认为是主动的。

4.人事管理注重对人或员工的管理。另一方面,人力资源开发的首要重点是建设充满活力的文化。

5.人事管理独立于一个组织。相反,人力资源管理是公司或组织不可分割的一部分。

  • 发表于 2021-06-22 19:13
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  • 分类:商业金融

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