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补偿(compensation)和福利(benefits)的区别
...sation)和福利(benefits)的区别 薪酬和福利构成了一个组织中员工的薪酬组合，是完成工作的主要动力。公司必须提供一个有吸引力的薪酬方案，包括财务和非财务因素，以吸引称职的员工。薪酬和福利之间的关键区别在于，薪酬是...
谷歌人力资源部负责人即将离职，而工人骚乱仍在继续
...了另外5名参与内部激进主义的员工。其中4人向正在进行调查的国家劳动关系委员会提出了担忧。 据称，谷歌还解雇了自己的人权负责人，因为他对谷歌计划建立一个代号为“蜻蜓计划”的中文搜索引擎表示担忧，并将每周举行...
谷歌发布薪酬方法，试图证明不存在性别差距
...naughton）撰写的声明写道。诺顿说，谷歌在2016年末进行的最新分析涵盖了52个不同的工作类别，结果发现“没有性别薪酬差距”。谷歌已经发布了一份关于如何为其他企业建立薪酬公平分析模型的概述，最近还扩展了自己的系统...
谷歌在潜在的集体诉讼中被女性起诉薪酬歧视
...谷歌首次提出基于性别的薪酬歧视。美国劳工部目前正在调查该公司的招聘行为，今年早些时候，该部在法庭上作证说，它发现“在整个员工队伍中，针对**的系统性薪酬差距很大。”本月早些时候，《****》公布了由近1200名谷...
补偿(compensation)和好处(benefits)的区别
...还将工作交换给不同的雇主，期望得到补偿。除此之外，员工还可以从雇主那里获得一些福利。虽然薪酬和福利是经常互换使用的两个术语，但可以注意到，它们是不同的，因为它们不涉及一件事。 薪酬与福利的主要区别在于...
补偿(compensation)和好处(benefits)的区别
... Basis for ComparisonCompensationBenefits 意义薪酬意味着员工获得的总收入，包括经济奖励和福利。福利是指雇主向雇员提供的非经济奖励，以换取他/她提供的服务。 对价现金还是实物实物 自然直接间接的 税收完全应税...
什么是经济报酬？(financial remuneration?)
... 财务报酬包括员工因工作或服务而获得的所有现金或现金等价物。它通常包括在总薪酬或薪酬方案中，包括财务和非财务薪酬或薪酬。财务报酬的一个基本例子是发给商务办公室秘书的...
什么是人力资源(human resources?)
...职者转发给组织中合适的经理。招聘过程可能还包括背景调查、信用调查和药物测试。雇佣新员工后，人力资源部通常会提供入职培训，包括公司政策方面的指导，并确保该员工接受了适当的工作培训。 ...
福利可以包含在补偿方案中吗？
...提供额外的激励措施，即所谓的薪酬方案。这套福利只是员工因高效、正确地执行工作相关任务而获得的额外津贴和福利，作为其薪酬的一部分。即使雇主是小企业，这种类型的一揽子计划也可以包括许多不同的福利。 ...
什么是就业成本指数？(the employment cost index?)
...指数实际上是基于每个季度最后一个月对公司工资的随机调查。这些数据来自于季度法定雇主工资报表和报告提供的雇主工资记录。该数据按行业显示，未提供有关公司或员工的直接或机密信息。 ...
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