什么是总薪酬？(total remuneration?)

总薪酬也被称为总报酬，指的是雇员因受雇而获得的累积福利。这些福利包括任何工资或所得薪金，以及现金奖金和佣金、个人和病假、休假时间，甚至由雇主提供或通过雇主提供的任何类型的利润分享或股票计划。所有雇员福利都被列为总薪酬的一部分，包括任何非货币性质的福利。...

Total remuneration refers to the cumulative benefits that an employee receives as the result of his or her employment.

总薪酬也被称为总报酬，指的是雇员因受雇而获得的累积福利。这些福利包括任何工资或所得薪金，以及现金奖金和佣金、个人和病假、休假时间，甚至由雇主提供或通过雇主提供的任何类型的利润分享或股票计划。所有雇员福利都被列为总薪酬的一部分，包括任何非货币性质的福利。

Total remuneration benefits often include vacation time.

在决定某个职位是否是最佳选择时，计算与工作职位相关的总报酬是非常重要的。虽然许多人关注所涉及的实际工资或薪金，但其他员工激励措施也可能提供一些持续的好处。例如，看守人的工资可能比其他选择低一些，但可能包括能够在场地内免租金居住的好处，并且不必支付任何水电费。通过允许这些额外的好处作为与工作相关的总报酬的一部分，工资率可能被认为更具吸引力。

Remuneration includes any cash payments.

在任何情况下，考虑到所有类型的员工福利是正确评估总薪酬的关键。小时工可能会发现实际工资较低，但如果该工资再加上免费的健康保险，整体方案可能会更理想。对于高管来说，探索薪酬方案中的总薪酬往往不仅涉及工资，还涉及定期奖金的潜力，利润分享的机会，以及可能建立一个退休计划，包括积累雇主发行的股票的能力。所涉及的福利范围通常远远超过简单的工资，并可能在吸引合适的候选人担任该职位方面发挥重要作用。

Commission and bonuses are typically included in the total remuneration of a sales representative.

除了货币奖励，总的薪酬往往包括非货币福利，这有助于使工作更有吸引力。例如，餐厅员工可能有权在每个工作班次享受一次免费餐。即使是能够步行上班而不必开车或乘坐公共交通这样简单的事情，也可能被员工视为一种福利。因此，在研究接受某家公司职位的可行性时，考虑雇主提供的福利和员工认为该职位的任何其他优势是非常重要的。