youtube招聘人员起诉谷歌,称其拒绝雇佣白人和亚裔男性

一名前YouTube员工起诉谷歌,指控谷歌向招聘人员施压,要求他们只寻找女性、黑人、西班牙裔或拉丁裔申请人。在谷歌工作了九年的阿恩·威尔伯格(Arne Wilberg)在一月份提出了一项歧视诉讼,《华尔街日报》今天报道了该诉讼的存在。威尔伯格声称,谷歌实施了“明确而无可辩驳的政策”,旨在排除白人和亚洲男性,以增加公司的整体多样性。他还声称谷歌对他反对这些政策进行了报复,最终于2017年11月解雇了...

一名前YouTube员工起诉谷歌,指控谷歌向招聘人员施压,要求他们只寻***、黑人、西班牙裔或拉丁裔申请人。在谷歌工作了九年的阿恩·威尔伯格(Arne Wilberg)在一月份提出了一项歧视诉讼,《华尔街日报》今天报道了该诉讼的存在。威尔伯格声称,谷歌实施了“明确而无可辩驳的政策”,旨在排除白人和亚洲**,以增加公司的整体多样性。他还声称谷歌对他反对这些政策进行了报复,最终于2017年11月解雇了他。

Wilberg的诉讼针对谷歌和25名未透露姓名的谷歌员工,他们引用了大量电子邮件和其他文件,据称实施了歧视性招聘规则。它声称,在几个季度内,谷歌只会从历史上任职人数偏低的群体中招聘人员担任技术职务。在一轮招聘中,据称该团队被指示取消对低于某一经验水平的非多元化申请人的所有软件工程面试,加州劳动法禁止基于种族或性别等特征拒绝**员工。

威尔伯格声称,有几名员工向谷歌抱怨公司的招聘政策,但要么被忽视,要么被调职,要么被降职。该诉讼称,一些来自边缘化群体的员工对一项名为“镜中计划”的计划感到不安,在该计划中,他们将被专门指派面试自己种族或性别的候选人。据称,一人“抱怨经理们谈论黑人时,把他们当成了对象。”

谷歌对《华尔街日报》表示,“我们有一项明确的政策,根据候选人的优点而不是身份来招聘候选人。。。与此同时,我们毫无歉意地试图找到各种各样的合格候选人来担任公开角色,因为这有助于我们**最优秀的人才,改善我们的文化,打造更好的产品。”然而,该杂志引用了一些匿名消息来源,证实了威尔伯格的一些说法。

截至2017年,谷歌69%的员工为**,而2014年为70%,91%为白人或亚裔,这一比例在三年内几乎没有变化。但今年早些时候,谷歌的两名前员工起诉该公司,称其歧视白人**,这一指控更加含糊不清,涉及面更广。相反,谷歌也面临诉讼,指控其对**薪酬过低,解雇了一名支持多元化的员工,并创造了鼓励性骚扰的“兄弟文化”。

Wilberg v. Google by Adi Robertson on Scribd

  • 发表于 2021-08-23 03:11
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  • 分类:互联网

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