什么是组织精简？(organizational downsizing?)

组织裁员是企业因利润下降、公司结构重组或公司运营变化而降低成本和资源使用的一种举措。组织裁员的不利之处在于，它经常依赖于员工的裁员、工资和奖金的削减，以及剩余员工福利和福利的损失。然而，如果做得好，组织的精简可以带来效率的恢复，以及对未来的清晰愿景和价值观。。...

Layoffs are a common result of organizational downsizing.

组织裁员是企业因利润下降、公司结构重组或公司运营变化而降低成本和资源使用的一种举措。组织裁员的不利之处在于，它经常依赖于员工的裁员、工资和奖金的削减，以及剩余员工福利和福利的损失。然而，如果做得好，组织的精简可以带来效率的恢复，以及对未来的清晰愿景和价值观。。

Organizational downsizing is a move by a business to reduce costs and resource-use due to declining profits.

一家公司决定裁员或缩减资源的原因有很多。一个主要原因是利润、销售额下降，或者宏观经济变化导致业务下滑。为了在长期的基础上生存，一家公司可能不得不缩减规模，以便在不断萎缩的市场中生存。与另一家公司合并也可能导致裁员，因为两家公司都可能有多余的工作，甚至是需要裁员和削减新公司构成的部门。有时，公司也会开始实施组织裁员计划，作为重组计划的一部分，以提高效率、降低成本并致力于新的组织战略。。

Some business experts suggest that companies can do a lot to ease the transitions caused by organizational downsizing through proper preparation.

当一个组织宣布裁员计划时，工作场所可能会在一夜之间形成一种完全不同的氛围。人们可能会对自己工作的未来感到担忧，在这种情况下，竞争行为甚至破坏也并非闻所未闻。员工可能会感到被高管背叛，并对公司高层的高薪和奖金感到不满，而低端员工则被解雇。尽管如此，裁员也可以成为管理者和工人之间建立联系的机会，形成彼此之间的紧密承诺，以尽可能保证尽可能多的工作安全。。

Downsizing can increase the workload demands on remaining employees.

一些商业专家建议，通过适当的准备，公司可以做很多事情来缓解组织裁员带来的过渡。提供遣散费、提前退休激励和职业再培训计划可以帮助下岗员工获得一些帮助。公司还可以通过制定计划来帮助前雇员解决因失业而产生的税务和保险问题。这也有助于确保裁员是在公司范围内进行的，而不是专注于某一特定部门或某一级别的就业；如果裁员的目标是消除低效和浪费，那么将标准应用于所有级别的就业可能会更好地实现这一目标。。

组织裁员还可能涉及工作场所资源和人员的减少。这可能意味着削减便利设施和员工计划，如健身房会员资格、公司用车和自助餐厅服务。员工服务，如诊所、车间和教育援助也可能被削减。在整个业务过程中节约成本有助于减少浪费，同时有可能保留更多的工作岗位。

发表于 2022-01-03 20:10
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分类：商业金融

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