什么是基奥计划？(a keogh plan?)
随着401K和IRA的讨论，许多小企业主在为自己和或他们的员工建立退休储蓄基金时都被蒙在鼓里。基奥计划（Keogh plan）有时被称为HR10计划（HR10 plan），设计时考虑到了小企业主。这项税收递延退休储蓄基金于1963年首次颁布，适用于非法人企业的所有者及其雇员。由于供款从总收入中扣除，该计划的一个好处是税前收入减少。基奥计划的其他福利包括递延税款直至提取的供款、递延利息收入、符合10年平均值的某些一次性福利，以及高于IRA的供款限额。。
与所有退休储蓄计划一样，如果参与者拥有超过5%的股份，基奥计划会对其提前支取罚款，并且必须在参与者年满70岁的那一年的4月1日之前开始支付。直到参与者59岁退休后，才能开始退出计划。
在基奥计划中，有两种储蓄计划：设定受益计划和设定提存计划。在设定受益计划中，参与者定义退休后希望提取的金额。使用这个数字，一个精算公式被用于根据参与者的预期寿命、期望金额和退休前剩余供款年数计算供款百分比。通过确定的捐款，参与者可以选择他或她希望每年向基奥计划捐款的金额。。
在基奥计划的固定缴款计划中，雇主可以通过两种方式向该计划缴款：利润分享计划和金钱购买计划。在利润分享计划中，贡献取决于企业的利润。对于业主来说，这种计划的一个优点是，法律允许在经济困难的年份跳过供款。在货币购买计划中，每年都要缴纳一定数额的资金，不考虑盈亏。对于这两种类型的固定缴款计划，最大扣除限额为25%。。
基奥计划要求捐款以现金支付，但可以通过多种方式进行投资。既得资产以信托形式为员工持有，如果员工离开公司，可以转入个人退休账户。对企业主来说，一个很大的好处是，他或她可以扣除自己以及员工每年的整个基奥供款。
- 发表于 2022-02-05 02:47
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- 分类：商业金融
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