什么是组织设计？(organizational design?)

组织设计是指一个公司的运作方式。好的组织设计使公司的流程和管理功能与它的总体目标相一致。当一个公司利用传统的组织方法而不是寻找创新的解决方案时，不良的设计最容易被识别出来。...

A creative company may provide many opportunities for brainstorming.

组织设计是指一个公司的运作方式。好的组织设计使公司的流程和管理功能与它的总体目标相一致。当一个公司利用传统的组织方法而不是寻找创新的解决方案时，不良的设计最容易被识别出来。

组织公司的最有效方式完全取决于公司的具体需求、功能和目标。在考虑最佳设计时，必须首先确定公司的目的。公司组织方法的所有其他特征都应围绕实现这一目的。例如，一个以帮助他人为目的的公司，与一个以技术为中心的公司相比，需要一个非常不同的设计。如果这两家公司都使用相同的设计原则，那么其中一家或两家公司的运作都会远远低于其最佳潜力。

除了考虑公司的目的之外，组织设计还必须评估员工个人的技能和目的。一个有创造力的公司可能会在一个松散的组织系统中茁壮成长，有足够的机会自由地进行头脑风暴，并有游戏性的激励措施。一个拥有更多左脑的人的公司可能会在一个严格的、定义明确的结构中做得更好。大多数情况下，都需要这些方法的独特混合。

一个公司的组织设计也是为了确定集团内部的指挥系统和分工。它决定了每个人向谁报告，各个部门负责什么，以及每个人如何一起工作。最好的设计通常允许管理人员和员工之间以及公司各部门之间进行大量的沟通。

许多咨询公司专门从事组织设计工作。他们的目的是考察一个公司的业绩、方法和结构，并将这些与集团的目标进行比较。这些咨询公司的优势在于，他们可以从局外人的角度出发，以及对满足公司需求的最佳方式进行研究了解。在对情况进行评估后，他们会对公司的设计提出修改建议，这可能有助于提高公司的整体成功。

组织设计也可以从内部改进。愿意改变公司运作方式的经理人往往能发现新的方法，使集团达到其目标。重新安排内部结构往往是一个有效的开始方式。例如，鼓励那些通常独立工作的部门合并他们的才能，可以改善公司的许多领域。最好的组织设计方案总是将公司的行动与它的目标结合起来。

发表于 2022-02-13 23:18
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分类：教育

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