如何填写fmla表格(fill out an fmla form)
第1部分第1部分，共3部分：确定您的fmla资格
- 1确定您为当前雇主工作的时间。为了符合FMLA的要求，员工必须满足某些要求。雇员必须：雇员必须为雇主工作至少12个月。这12个月不必是连续的，但雇主不必计算你在12个月内没有工作的时间。例如，如果一名雇员为雇主工作了3个月，然后休息了4个月，又回到工作岗位工作了6个月，那么雇主只会将该雇员计算为为他们工作了9个月。在这种情况下，该员工将没有资格申请FMLA。雇员必须在离职前12个月内为雇主工作至少1250小时。雇员必须在75英里半径内有50名或50名以上雇员的地点工作。如果员工请假到美国军队服役，则军假时间计入FMLA所需的工作时间。
- 2请假照顾孩子。如果您有一个新生儿或您刚刚收养了一个孩子，您可能有资格休探亲假。在以下情况下，雇主必须向符合条件的员工发放假期：为了与新生儿保持联系，为了与新领养的孩子保持联系，为了与寄养在员工身边的孩子保持联系，员工也可以因怀孕困难而休FMLA假。
- 3申请休假，照顾有健康问题的家庭成员。员工可以休FMLA假来照顾生病的家庭成员。雇主可以要求雇员提供医疗保健提供者提供的疾病证明。就FMLA而言，员工的配偶、父母和子女是唯一的家庭成员。
- 4因自身健康问题请假。如果您的健康问题影响了您的工作，您可以在恢复期间休假。要因自己的健康问题请FMLA假，您必须：身体状况严重，无法履行其工作中的一项或多项基本职责。雇主可以要求雇员提供医疗保健提供者提供的疾病证明。
- 5申请许可以满足符合条件的紧急情况。当员工的配偶、子女或父母处于现役状态时，员工可以休FMLA假。如果员工遇到以下情况之一，这是一种“符合条件的紧急情况”：短期通知部署：如果在部署之日起7天内通知家属要求服现役，则可以休假。军事活动和相关活动：可以请假参加军方主办的任何活动，包括家庭支持和援助计划。托儿和学校活动：如果家庭成员的现役工作需要改变，员工可以请假安排替代托儿。财务和法律安排：休假用于处理必要的财务或法律事项，以解决现役家庭成员缺勤的问题。咨询：员工可以请假为自己、现役家庭成员或与现役相关的家庭中的任何子女参加咨询。休养：员工可以休假，与在部署期间休短期临时休养和娱乐假的家庭成员共度时光。部署后活动：在家庭成员终止现役后，可以休假参加任何部署后活动，最多90天。
第2部分第2部分，共3部分：获取fmla表格
- 1在线查找FMLA表格。访问劳工部FMLA网站查看所有FMLA表格。确保您获得适合您的情况的正确表格。如果您因生病或其他疾病而寻求FMLA假期，请填写WH-380-E表格。如果您因照顾健康状况严重的家庭成员而寻求FMLA假期，请填写WH-380-F表格。如需根据现役“符合条件的紧急情况”规定休假，请填写WH-384表格。
- 2联系劳工部获取表格。如果您没有互联网接入，您可以直接致电劳工部（DOL）或访问您所在地区的劳工部办公室，以获取FMLA表格。周一至周五，东部标准时间上午8点至下午8点，致电DOL 1-866-487-9243。DOL可以向您发送FMLA表格，或向您提供您所在地区最近的DOL办公室的地址。
第3部分第3部分，共3部分：填写fmla表格
- 1请您的雇主填写表格的第1节。您的雇主需要在第1节的FMLA表格中提供您的姓名、工作描述、工作时间表和工作职能。
- 2填写表格第2节。表格第2节要求您提供全名；包括您的名字、中间名和姓氏。FMLA表格的某些版本可能需要其他信息。如果您正在填写WH-380-F表，您需要提供您在FMLA休假期间照顾的家庭成员的信息；例如他们的全名、你与另一个人的关系，以及你为此人提供护理方法的描述。如果您正在填写WH-384表格，要求您列出您认为适用于您的情况的紧急情况。您还需要包括您的家庭成员开始服现役的日期，以及您申请的假期金额。
- 3与您的医疗保健提供者会面。在收到雇主的表格后15天内，将表格交给医疗保健提供者。您的医疗保健提供者需要输入有关医疗状况的事实。这可能包括有关健康状况类型、处方药物、它如何影响您的工作能力以及所需治疗类型的信息。您的雇主将要求您在此期限内返回表格，以便您有资格休假。
- 4请您的医疗保健提供者填写表格第3节。您的医疗保健提供者需要提供其业务联系信息和有关医疗状况的详细信息。这可能包括有关健康状况类型、处方药物、它如何影响您的工作能力以及所需治疗类型的信息。他或她还需要指出您需要病假的时间。如果您为家庭成员提供护理并填写WH-380-F表，您需要将FMLA表交给您家庭成员的医疗保健提供者。法律要求您的医疗保健提供者在此表格中仅提供事实信息。他或她必须提供健康状况开始的准确日期，以及治疗的准确细节；例如长度和频率。如果您正在填写WH-384表格（紧急情况确认），本节将不适用于您。
- 5将填写好的FMLA表格退还给您的雇主。然后，您的雇主将审核您填写的表格。如果信息完整且您满足某些条件，您的请求应获得批准。如果您提供了完整的信息，而您的雇主拒绝了您的FMLA假期申请，您可以向劳工部工资和工时部门投诉您的雇主。要开始投诉程序，请访问DOL的网站。
- 发表于 2022-06-08 08:42
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- 分类：工作世界
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