当你在办公室的时候，如何偷回你的自主权
对于那些在过去18个月左右的时间里一直在远程工作的人来说，从家里回到工作场所可能是（或已经是）一个挑战。这不一定是对工作时间延长的担忧，如果有什么的话，这可能会减少我们的工作时间，但更多的是担心失去远程员工在大流行期间获得的自主权。
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北卡罗来纳大学凯南-弗拉格勒商学院（University of North Carolina）战略与创业学教授阿文德·马尔霍特拉（Arvind Malhotra）博士最近对BBC Worklife表示：“当有人不总是盯着你看的时候，你可以选择怎么做。”，注意到“小事”，比如能够在下午快速散步或10分钟内装上洗碗机，会产生很大的影响。
那么，我们如何保持在远程工作时获得的独立性，并将其带回办公室呢？Malhotra在BBC Worklife的一篇文章中与作家凯特·摩根分享了我们如何实现这一目标的更多见解。
你越早向你的经理提出来越好
尽管一些雇主宣布了政策变化，比如在员工返回办公室前一周可以远程工作一天，但许多其他雇主希望人们回来假装2019年，整个疫情从未发生过。
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无论哪种方式，找出你最想保留的远程工作的哪些方面（可行），并尽快与经理讨论。（最好是在你回办公室之前。）
Malhotra告诉BBC：“我认为，如果你放弃了地点和时间的自主权，而你来到办公室，你需要和你的主管谈谈，并就你想做的事情讨价还价。”。“如果你进来，按照别人告诉你的方式完成你的工作，也许还有一些更具创造力、更具创新性的工作，你可以有更多的自主权。”
保持“微观任务级别”的控制
好吧，所以也许你无法通过谈判达成一个包含睡衣的办公室着装规范或永久远程工作的能力，但根据Malhotra的说法，还有其他方法可以保持你的自主性，特别是在他所谓的“微任务级别”
不管人们是否意识到这一点，这很可能是他们在家工作时所做的。他对BBC表示：“我们封锁了某些时间去做我们需要做的事情，给了自己思考的空间和时间。”。“我认为养成这种习惯必须回到办公室和我们一起。你可以在朝九晚五的时候恢复一些自律。”
这可能包括避免安排背靠背的会议（如果可能的话），或者在一天中你知道可以利用短暂的休息来充电的时候，在日历上留出几分钟。不，这不会和在家办公一样，但至少你会觉得自己在某种程度上可以控制自己的一天。
- 发表于 2022-11-22 06:07
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- 分类：互联网
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