如果你剛畢業,正在轉行,或者剛剛加入職場,當你的簡歷上沒有太多東西的時候,利用運動經驗可以很好地展示你的積極品質。以下是一些你可以用來贏得面試的角度。
你能展示的最簡單的技能是“團隊合作精神”,但Fast公司的Lisa Stra**an建議,你可以從運動生涯中挖掘更多的技能。你可以說你擅長時間管理,因為你必須平衡學校、體育和個人生活。你可以談談你如何很好地接受教練的批評,以及你善於利用這些資訊來提高自己。最重要的是,你可以證明你已經有了毅力,知道如何從容面對失敗。仔細想想,你在訓練和參加各種運動時形成的許多特點在任何環境下都是有用的。你可以在下麵的連結中找到更多的好例子。
談你在面試中的運動經歷的7種方法
烏薩格·漢弗萊斯攝。
... 你能做的最糟糕的事情就是在面試時看**上的簡訊、電子郵件或其他任何東西。這清楚地表明瞭缺乏尊重和興趣。 ...
... 但這一切都是在你真正得到這份工作之後發生的。在面試過程中,你仍然只是一個潛在的候選人。在這一點上,你必須表現出你的專業精神: ...
...碎的形式。然而,任何有大量求職經驗的人都會告訴你,在面試後發一封感謝信有多重要。至少這是傳統的智慧。面試的最佳做法規定,感謝招聘經理或人力資源人員的時間,只是衡量職業禮儀的一個基準標準。但為什麼呢?沒...
...觀察你和你的技能一樣,你在分析公司是否真正適合你。在面試中提問有助於你瞭解公司文化,是面試成功的關鍵。求職網站Circular Board報告說,47%的僱主表示,如果求職者看起來對公司不瞭解,他們會拒絕他們。在面試過程中...
...3.行動的結果在你開始面試之前,想想一些例子。你不想在面試結束時只記得你用回形針和廚房定時器成功地把公司從崩潰中拯救了出來。“你有什麼問題要問我嗎?”答案總是肯定的。這是你瞭解公司內部情況的機會,看看它...
...往是你最好的選擇。不要馬上認為你資歷過高首先,如果在面試中被問到你為什麼想要這份工作,不要認為你資歷過高,儘管有種種跡象。為什麼?他們面試過的可能還有幾十個資歷過高的應聘者,而你的ré總和é 在上下文中似...
找工作可能很殘酷;即使你的簡歷是密封的,但第一次面試感覺是一個巨大的障礙。如果不是呢?好吧,這就是你如何向未來的僱主解釋一份過去的工作結果糟糕的原因。Fast公司最近釋出了一篇關於如何解釋簡歷上的空缺的帖...
面試官要求你分享與你面試的工作相關的具體經驗或技能是很常見的,但如果你沒有遇到過確切的情況或沒有使用他們提到的工具,你可能會被絆倒。下麵是要說的話,這樣即使你沒有一個與他們的具體問題相匹配的答案,你也...
招聘經理在面試中有很多曲線球,但關於你過去的問題很難回答。下麵是回答“你有什麼職業遺憾”這樣的問題的最好方法正如詹姆斯·裡德在他的書《為什麼是你?:101個你再也不會害怕的面試問題》中所解釋的,像這樣的問...
...何讀懂你的心思,但我們可以透過解決幾乎每個招聘經理在面試中都會有的五個常見想法來接近你。1.我能管理這個人嗎?一個主管不會**一個他認為不能共事的人。管理者有各種各樣的形式和規模——有些人不插手,期望他們...