透過瞭解自己在工作中的聲譽來贏得內部面試
向你現在的僱主申請一個不同的職位可能是獲得更好工作的最好方法之一。不過，這並不意味著這將是一個扣籃。除此之外，你在工作中的聲譽在面試中對你有利或不利。
Harvard Business Review為處理內部面試提供了幾條建議，你應該像在另一家公司面試一樣認真準備。在這些建議中，HBR建議在面試前瞭解自己的聲譽：
“外部候選人的優勢是完全陌生，而且一開始就一塵不染，”作家**業戰略專家約翰·裡斯說。你沒那麼幸運。不管你的表現如何，你公司的人可能對你有先入為主的想法。”即使是好名聲也會對你不利。如果人們認為你是一個優秀的運營人員，他們可能很難想象你是一個戰略思想家。在你開始面試之前，確保你知道別人對你的看法。請你可以信任的人坦誠相見——導師、外部教練，或是從事學習和發展或人力資源工作的人。
然後準備好挑戰或重塑別人的觀點。你可以說，“過去人們認為我沒有戰略思維能力，但讓我告訴你我最近在做什麼。”當然，你需要小心行事，這樣你就不會表現出對抗性或防禦性不要暗示別人不理解你或者你沒有得到正確的機會。
回顧一下你以前的績效評估或其他工作經歷也是一個好主意，這樣你就可以解決過去的任何問題：
你很可能不得不對自己過去的一些失誤發表看法。”“這是最困難的領域，”李斯說你很容易變得防禦性或者讓你的老闆聽起來像個**；如果你剛完成一個不太出色的專案，在申請新的職位之前，你可以考慮多積累一些積極的經驗。但如果你真的相信自己已經準備好接受新的工作，那麼就坦率地說出自己的錯誤以及從中學到的東西。希望招聘經理能理解。
當你申請另一個人們已經認識你的職位時，你既有一些優勢，也有獨特的挑戰。點選下麵的連結獲取更多內部面試建議。
如何贏得內部面試|哈佛商業評論
bpsusf攝。
- 發表於 2021-05-23 15:47
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- 分類：網際網路
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