通过了解自己在工作中的声誉来赢得内部面试
向你现在的雇主申请一个不同的职位可能是获得更好工作的最好方法之一。不过，这并不意味着这将是一个扣篮。除此之外，你在工作中的声誉在面试中对你有利或不利。
Harvard Business Review为处理内部面试提供了几条建议，你应该像在另一家公司面试一样认真准备。在这些建议中，HBR建议在面试前了解自己的声誉：
“外部候选人的优势是完全陌生，而且一开始就一尘不染，”作家**业战略专家约翰·里斯说。你没那么幸运。不管你的表现如何，你公司的人可能对你有先入为主的想法。”即使是好名声也会对你不利。如果人们认为你是一个优秀的运营人员，他们可能很难想象你是一个战略思想家。在你开始面试之前，确保你知道别人对你的看法。请你可以信任的人坦诚相见——导师、外部教练，或是从事学习和发展或人力资源工作的人。
然后准备好挑战或重塑别人的观点。你可以说，“过去人们认为我没有战略思维能力，但让我告诉你我最近在做什么。”当然，你需要小心行事，这样你就不会表现出对抗性或防御性不要暗示别人不理解你或者你没有得到正确的机会。
回顾一下你以前的绩效评估或其他工作经历也是一个好主意，这样你就可以解决过去的任何问题：
你很可能不得不对自己过去的一些失误发表看法。”“这是最困难的领域，”李斯说你很容易变得防御性或者让你的老板听起来像个**；如果你刚完成一个不太出色的项目，在申请新的职位之前，你可以考虑多积累一些积极的经验。但如果你真的相信自己已经准备好接受新的工作，那么就坦率地说出自己的错误以及从中学到的东西。希望招聘经理能理解。
当你申请另一个人们已经认识你的职位时，你既有一些优势，也有独特的挑战。点击下面的链接获取更多内部面试建议。
如何赢得内部面试|哈佛商业评论
bpsusf摄。
- 发表于 2021-05-23 15:47
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- 分类：互联网
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