面試後最好的跟進方式
大多數職業顧問和招聘專家都會告訴你，面試後的跟進是必須的，特別是如果你真的想要這份工作，並且想讓招聘經理知道的話。另外，面試後的跟進讓你有機會在面試結束後繼續談話，或者結束面試過程。但問題是，跟進的最佳方式是什麼？HR酒保的人有一些建議。
他們說，在大多數情況下，電子郵件是面試後跟進的最佳方式，它快速、友好、不引人註目，不會給招聘經理施加壓力，迫使他們停止他們正在做的一切，接聽你的電話，聽你的語音郵件並給你回電話，或者回信。人力資源部的酒保們確實註意到，紙條往往真的很突出，你只需要用你的判斷，這將是一個好的或壞的方式。
考慮到目前為止你是如何與招聘經理溝通的，並跟進。如果你們兩個經常通電話，那就繼續保持這種趨勢吧，打個電話對面試表示感謝，並表達你的希望，不管結果如何，你都會很快收到他們的來信。無論你做什麼，試著將你的方法與面試官最喜歡的方法相匹配，併在面試後幾天跟進。
記住，面試後的跟進是一個機會，可以重申你對這個職位的興趣，確保你和麵試官意見一致，而且他們不需要你提供任何額外的資訊。你的後續行動應該包括重申你對這個職位的興趣，並明確相信你仍然是這份工作的最佳人選，能夠在他們的工作場所茁壯成長。即使他們已經做出了決定，有時其他候選人也會拒絕錄用或尋求其他機會，讓原本忙碌的面試官面臨著面試更多人的前景，或者就他們已經談過的人是否還在市場上進行辯論。
點選下麵的連結閱讀完整的面試，其中包含了面試後的註意事項。
如何：面試後跟進| HR酒保
密涅瓦工作室（Shutterstock）攝。
- 發表於 2021-05-25 01:46
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- 分類：網際網路
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