在面試前，確保你的線上和線下故事是一致的
在面試中推銷自己不僅僅是回答所有被問到的問題。正如Mashable所指出的，這也是關於推銷對自己和你的成就的一致看法。這意味著將你的線上和線下人物角色混合成有意義的東西。
你可能有兩個故事，一個是在簡歷上寫下你在工作中的成就，另一個是你在網上展示的。由於潛在僱主不可避免地會在谷歌上搜索你的名字，這兩個故事應該是一致的：
如果你想在面試中留下一個積極而難忘的印象，那麼線上故事部落格、文章等應該驗證線下故事簡歷中的斷言和承諾。例如，如果你在面試中表現出自己是一位經驗豐富的銷售主管，為你的僱主提供了結果，那麼你的網上故事應該支援這種說法。
謝天謝地，清理你的線上角色相當容易。這裡的最終目標是確保你的線上和線下故事反映相同的東西。當你在面試時，假設他們會（或已經）搜尋你的名字，並且你所講的故事與他們在網上找到的一致。
如何在面試中講述你的故事
跳板總部攝。
- 發表於 2021-05-25 02:00
- 閱讀 ( 15 )
- 分類：網際網路
你可能感興趣的文章
3個你不應忽視的戰略性面試技巧
... 你能做的最糟糕的事情就是在面試時看**上的簡訊、電子郵件或其他任何東西。這清楚地表明瞭缺乏尊重和興趣。 ...
如何不回答常見的面試問題
... 除了在面試中要注意適當的禮儀外，透過檢查這些常見的問題和糟糕的答案，確保你在下次面試中不會說錯話。 ...
5位黑色星期五策展人為線上和線下購物尋找最優惠的交易
...和銷售看起來比實際情況更大。以下是一些方法，你可以確保你的黑色星期五交易是一個巨大的交易。 ...
應避免的7個關鍵求職錯誤（尤其是對於應屆畢業生）
... 但這一切都是在你真正得到這份工作之後發生的。在面試過程中，你仍然只是一個潛在的候選人。在這一點上，你必須表現出你的專業精神： ...
“祕密商店”面試前找份工作
...你可以謹慎地選購一家公司，這樣招聘經理就不會知道你在面試過程中到處窺探英特爾。下麵是如何在你做出關鍵決定之前收集潛在僱主的資訊。與公司員工交談找到公司的現任或前任員工，向他們提問，因為他們幾乎沒有動機...
如何利用“聲音片段”進行更有效的面試
...方法是建立一個“有聲片段”列表，也就是說，一些你想在面試中記住的短語或句子。如何使用聲音片段這似乎有點不誠懇，但即使你和麵試官相處得很好，也要記住，你不是隨便交談。聲音片段可以讓你在回答某個特定的面試...
大多數招聘經理都希望你在第二次面試前詢問薪水問題
...或之後：8%一旦你出價：14%他們還問經理們，“你有沒有在面試過程中過早地問到薪酬和福利問題後，決定不**一個優秀的候選人？”絕大多數人（92%）說沒有。福布斯的撰稿人利茲·瑞恩說，從一開始就問工資範圍是完全可以的...
你可能沒有意識到的四個動作會讓你在面試中顯得不專業
...個問題的意料之外的想法值得記住。他的信念是，如果你在面試中隱瞞了自己的真實身份，那你就沒有給自己任何好處。內森解釋說，他“經常建議人們不要把工作生活和家庭生活分開，並承認你終究是一個人。分享你作為一個...
面試前的閑聊比你想象的更重要
當你在面試官開始提問之前和他們談論天氣或新聞時，那些尷尬的時刻不僅僅是他們想表現得友善。原來口才可能讓你得到一份工作。研究人員布萊恩·斯威德、布拉德·哈裡斯和默裡·巴裡克記錄了163次對商學院學生的工作面試...
招聘經理在面試時的真實想法
...何讀懂你的心思，但我們可以透過解決幾乎每個招聘經理在面試中都會有的五個常見想法來接近你。1.我能管理這個人嗎？一個主管不會**一個他認為不能共事的人。管理者有各種各樣的形式和規模——有些人不插手，期望他們...
