在下一次面試時問這些問題可以給你留下深刻的印象
我們已經討論了下一次面試時你應該問的一些問題，以瞭解你所訪問的公司的生活是什麼樣的，但你也希望利用你的Q&；和招聘經理在一起，給他們留下對你的正面印象和你對這個職位的興趣，同時盡可能多地從他們那裡得到資訊。這些問題可以幫助你做到這一點。
《財富》雜誌的人建議你花點時間問問招聘經理他們在公司的經歷，並盡可能用積極的眼光來描述。例如，像“隨著這裡的發展，你覺得自從你加入公司以來公司發生了什麼變化？”和“你覺得在這裡工作最令人興奮的是什麼？”這樣的問題會向面試官表明你對日常工作很感興趣，但你也意識到任何一家公司的發展和變化。
同時，考慮詢問公司的發展方向，或者你面試的部門。例如，如果你正在面試一個技術方面的職位，而你的招聘經理解釋說他們正在大力推進虛擬化，需要一個對此感興趣的候選人，詢問他們的虛擬化目標：“那麼，您希望虛擬化資料中心的百分比是多少？”或者“您希望虛擬化以簡化維護，還是節省電力？”這些問題表明您有能力進行戰略性思考。你不需要使用這些特定的，但你得到的想法。
整個列表值得一看，其中一些問題我們之前也提到過，但離開面試時，給招聘經理留下的印象是，你已經在他們的業務上投資了，你將在那裡做些什麼，並且已經盡可能多地學到了東西，這是一件很好的事情。你在面試中有什麼最喜歡問的問題嗎？讓我們在評論中聽到他們。
向面試官提問的6個問題
亞歷山大·拉思（Shutterstock）攝。
- 發表於 2021-05-26 18:49
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- 分類：網際網路
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