面試結束時要問的4個基本問題

扎克學院（原綠色教育服務）的執行長兼創始人扎查裡·羅斯（ZacharyRose）說：“我總是驚訝於，有些受訪者往往會在面試結束時走近尾聲，而不是留下持久印象，”扎克學院（前身為綠色教育服務）的創始人扎查裡·羅斯（Zachary Rose）說，佛羅裡達州：無論你是準備校園招聘的高階畢業生還是剛畢業的畢業生，這裡都有專家建議在面試結束時提出的最重要問題，以給招聘經理留下深刻的最終印象，並確立自己是...

“你有什麼理由不僱我嗎？”

位於密蘇裡州哥倫比亞市的內容營銷和品牌推廣公司Influence&co.的聯合創始人兼總裁凱爾西•邁耶•雷蒙德（Kelsey Meyer Raymond）說：“最近一位應聘者問我，‘如果你不給我這份工作，原因是什麼？’這非常直截了當，而且有點生硬，但這讓我可以在候選人離開面試前表達我對他的任何猶豫，他也可以在那裡發表講話。”

雷蒙德補充道：“我建議每個候選人都問這個問題。它讓你知道自己的立場，以及你是否需要向面試官澄清任何事情。”如果你有勇氣問，我想你不會後悔的。

Rachel Dotson以前是ZipRecruiter.com的內容經理，現在是SaneBox的營銷經理，她說：“你經常聽到應聘者離開面試，以為他們透過了，結果很快就收到了一封拒絕郵件。當你面對面的時候，花點時間問問招聘經理，消除他對你的疑慮。

“作為一名員工，我怎麼能超越你的期望？”

邁克爾B。Junge是加利福尼亞州人事和招聘行業的領導者，也是《紫松鼠：脫穎而出，登陸面試，掌握現代就業市場》一書的作者，他說他最喜歡的面試問題之一是當一個應聘者帶頭問：“如果我得到這個職位並加入貴公司，你如何衡量我的成功，我能做些什麼來超越你的期望？”

為什麼這麼有效？”Junge補充道：“這個問題顯示了你的自信，但又不會過於魯莽，同時也表明你對取得積極成果很感興趣。”。更重要的是，你得到的答案可以揭示面試官希望透過聘用新員工來完成什麼，而這些資訊可以幫助你決定如果你得到一份工作，是否接受這個職位。

“我如何幫助貴公司實現目標？”

多特森還建議求職者問面試官，“這個職位如何符合公司的短期和長期目標？”她說，對問題的短期方面的回答讓你進一步瞭解自己的潛在角色，並幫助你調整討論的剩餘部分和麵試的後續工作第二，透過提出長期目標，你是在告訴招聘經理，你是為了長遠而來，而不僅僅是一個新的畢業生，她每六個月就會跟她的同齡人和跳槽者一樣。

Junge還建議受訪者問：“其他新員工在開始擔任類似職位時面臨哪些挑戰，我能做些什麼使自己處於更有利的位置以獲得成功？”他說，很少有學生或應屆畢業生會問這個問題，因為大多數人都沒有經歷過失敗。對招聘經理來說，這個問題顯示出你的成熟和意識，如果你被錄用了，答案可以幫助你避免成為新人的陷阱。

“上班有什麼讓你興奮的？”

專門人事公司前執行長穆爾舍德·喬杜裡（MurshadChowdhury）建議應聘者問面試官：“每天上班會讓你興奮什麼？”

“這是一個角色轉換的問題，我們經常建議候選人問，”他說。人們喜歡有機會談論自己，所以這個問題提供了一個極好的機會來瞭解招聘經理，並找到建立共同點的方法。”這對求職者來說也是一個很好的機會，可以讓他/她確定自己是否對那些讓招聘經理興奮的事情感到興奮，看看這種文化是否適合自己。

底線

儘管給潛在僱主留下良好的第一印象很重要，同時也要掌握面試的基本知識，但結束面試同樣重要。

羅斯說：“向你的面試官證明你想要這個職位，而且你是出於正確的理由，而不僅僅是為了讓你的一天充滿事情要做。”。在你離開之前問這些問題，給你潛在的新僱主留下很好的印象。

發表於 2021-06-17 17:15
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分類：金融

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