領導(leadership)和管理(management)的區別

領導力與管理層...

領導力與管理層

領導和管理都是一個人管理他人的不同方式。有時它們會重疊，因為管理者可以領導，領導者可以管理，但這兩個概念並不總是同義的。

管理意味著控制某事或更謹慎地使用它，如“時間管理”。它也可以是經理或管理員的集合名詞。

管理者是為管理某件事而被支付報酬的人——管理意味著負責或處理技能。這可能意味著其他人、財務、媒體、一組其他經理或任何其他事情。簡言之，管理者得到的報酬是確保他們所負責的一切都順利進行。

人們最熟悉、最能與領導者相媲美的管理者是那些管理其他員工的人。任何受僱於一家公司的人都可能在某個時候有過一位經理。這些經理應該協調好他們的員工，確保每個人都表現良好，如果他們表現不好，就要處理好，並確保他們的員工得到工資和其他他們應該得到的福利。有時候，管理者並不能做到所有這些，但頭銜更多地指的是他們在公司的職位，而不是他們的技能。

領導力要麼是允許某人領導的品質，要麼是領導者的集體名詞。這就引出了“領導者”這個詞，以及它的含義。簡言之，領導者是獲得追隨者的人或物。有時，這可能意味著第一個做某事。例如，在娛樂業，一個成功**遊戲、書籍或電影的人往往會讓其他人**類似的產品，以便從第一個成功的作品中獲利。第一個通常被稱為行業領導者，其他的則是追隨者，或者也被稱為克隆人。

領導者也可以是任何事情中最重要的人。例如，被認為擁有最佳****的公司將是****的領導者。

然而，領導力更具體地說是指一個人能夠領導他人的品質，或者說是他們如何吸引他人投身於自己的事業。領導力在很大程度上是激勵他人。一個好的領導者是能夠贏得他人並使他們願意加入自己的事業的人。一旦其他人加入，領導者將確保這些人得到照顧，他們能很好地完成任何任務，並且他們繼續想追隨事業。

一個好的領導者可能會提出好的想法，並且能夠以一種讓其他人興奮的方式表達出來。領導者可能是一個能夠很好地理解其他人，並以一種能引起他們共鳴的方式吸引他們的人。魅力——或者說是吸引人的能力——也可以是一個有價值的特質，但是一個領導者也必須能夠兌現自己的承諾，併為手下的人承擔責任。

領導是要激勵別人跟隨他們，但也要關心他們的追隨者，經常試圖在某種程度上讓人們的生活更美好。

管理是一個職位頭銜，而領導力是一種品質的描述。正因為如此，兩者完全有可能同時存在。如果一個經理善於激勵他人儘力而為，追隨公司的理想，那麼他也是一個領導者。

發表於 2021-06-22 10:45
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分類：商業

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