领导(leadership)和管理(management)的区别

领导力与管理层...

领导力与管理层

领导和管理都是一个人管理他人的不同方式。有时它们会重叠，因为管理者可以领导，领导者可以管理，但这两个概念并不总是同义的。

管理意味着控制某事或更谨慎地使用它，如“时间管理”。它也可以是经理或管理员的集合名词。

领导(leadership)和管理(management)的区别

管理者是为管理某件事而被支付报酬的人——管理意味着负责或处理技能。这可能意味着其他人、财务、媒体、一组其他经理或任何其他事情。简言之，管理者得到的报酬是确保他们所负责的一切都顺利进行。

人们最熟悉、最能与领导者相媲美的管理者是那些管理其他员工的人。任何受雇于一家公司的人都可能在某个时候有过一位经理。这些经理应该协调好他们的员工，确保每个人都表现良好，如果他们表现不好，就要处理好，并确保他们的员工得到工资和其他他们应该得到的福利。有时候，管理者并不能做到所有这些，但头衔更多地指的是他们在公司的职位，而不是他们的技能。

领导力要么是允许某人领导的品质，要么是领导者的集体名词。这就引出了“领导者”这个词，以及它的含义。简言之，领导者是获得追随者的人或物。有时，这可能意味着第一个做某事。例如，在娱乐业，一个成功**游戏、书籍或电影的人往往会让其他人**类似的产品，以便从第一个成功的作品中获利。第一个通常被称为行业领导者，其他的则是追随者，或者也被称为克隆人。

领导者也可以是任何事情中最重要的人。例如，被认为拥有最佳****的公司将是****的领导者。

然而，领导力更具体地说是指一个人能够领导他人的品质，或者说是他们如何吸引他人投身于自己的事业。领导力在很大程度上是激励他人。一个好的领导者是能够赢得他人并使他们愿意加入自己的事业的人。一旦其他人加入，领导者将确保这些人得到照顾，他们能很好地完成任何任务，并且他们继续想追随事业。

一个好的领导者可能会提出好的想法，并且能够以一种让其他人兴奋的方式表达出来。领导者可能是一个能够很好地理解其他人，并以一种能引起他们共鸣的方式吸引他们的人。魅力——或者说是吸引人的能力——也可以是一个有价值的特质，但是一个领导者也必须能够兑现自己的承诺，并为手下的人承担责任。

领导是要激励别人跟随他们，但也要关心他们的追随者，经常试图在某种程度上让人们的生活更美好。

管理是一个职位头衔，而领导力是一种品质的描述。正因为如此，两者完全有可能同时存在。如果一个经理善于激励他人尽力而为，追随公司的理想，那么他也是一个领导者。

发表于 2021-06-22 10:45
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分类：商业金融

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