lyft說，uber的招聘策略導致司機賠錢
本週早些時候，Verge的凱西•牛頓（Casey Newton）獨家釋出了Uber“艱難行動”（Operation SLOG）的詳細資訊，這是一項激進的活動，旨在從競爭對手Lyft招募司機。現在，該公司聲稱，Lyft的司機接到招聘人員的電話後，每小時的收入下降了48%，這是由於超乎尋常的短途旅行和取消的皮卡數量激增的結果。
在SLOG行動下，Uber承包商與Lyft司機預約乘車，唯一的目的就是搭訕，讓他們簽約為Uber工作(司機可以同時為兩家公司工作，儘管這是不鼓勵的。）這些承包商為招聘一名司機提供高達750美元的佣金。他們使用火爐電話和信用卡，偶爾取消乘車，以避免被Lyft發現。
奧蘭治縣的司機們在優步招聘人員上班時，小時工資下降了48%
根據新的資料，Uber的招聘人員也讓當地的Lyft司機花了很多錢。Lyft指出，奧蘭治縣的司機通常每小時收入為36.20美元，但在Uber招聘人員工作的時間裡，他們的平均每小時收入僅為18.60美元。總共下降了48%。其他地區降幅較小，舊金山降幅為12%，洛杉磯國際機場的司機降幅為24%。Lyft還稱，招聘人員取消了約85%的招聘，這是造成工資損失的一個巨大來源。
知名的技術律師Ira Rothken告訴BuzzFeed，這些做法可能成為訴訟的理由。Lyft可能會辯稱，Uber的招聘人員違反了其服務條款，幹擾了其現有的合同，或者違反了加州的“不正當競爭法”。然而，鑒於兩家公司仍在美國許多地區確立其合法性，訴訟似乎不太可能。
- 發表於 2021-04-27 05:00
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