HMO与PPO

HMO和PPO是美国两个著名的管理型员工健康计划。卫生保健组织或健康维护组织与PPO或首选提供者组织的区别在于，与HMO不同，在PPO下，雇员可以自由地咨询他们选择的医生，而不用担心支付全部费用。

在美国，雇主必须为雇员提供医疗保健，这是一种规范，尤其是在公司。这可能是以补偿或健康保险等管理健康计划的形式出现的。管理健康项目包括一个医疗团队，如医生、医院和诊所，有实验室、药房和x光设备。在少数情况下，雇主可能会要求雇员去指定的医疗机构，在其他情况下，雇主只需为雇员提供健康保险，并报销雇员的全部或部分医疗费用。在美国，有两个非常著名的管理健康项目是HMO和PPO。

HMO公司

HMO代表健康维护组织，要求雇主为雇员提供医疗网络，包括配备所有必要设施的医生、医院和诊所。员工将有一名指定的医生，他将提供个人医生的服务和所有基本医疗服务。如果员工需要专家，则医生必须将患者转诊给网络内的专家。在这种情况下，医疗费用由雇主负责。但是，如果员工希望咨询网络以外的专家，则应由员工负责账单。

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PPO代表首选提供者组织，由普通医生和专家组成的网络。通过这个程序，员工可以选择自己喜欢的医生。如果雇员从首选网络中选择医疗保健提供者，则该雇员只负责从其账单中预先确定的年度免赔额。但是，如果员工从首选网络之外选择医生，则该员工将有责任支付更高的金额，然后在PPO下申请报销。

HMO和PPO的区别

在HMO下，只能选择来自所选网络的医生，而员工可以从PPO的首选网络内选择服务，也可以从外部咨询某人，然后向PPO申请报销。

此外，为了咨询HMO下的专家，员工将要求他们的医生转诊给专家，而在PPO下，不需要转诊，员工可以从网络中选择任何人。员工甚至可以选择根据PPO咨询离职医生，而不必担心在以后报销时自己掏腰包支付全部费用。有了HMO，网络外服务将使员工无需报销全部费用。

简而言之：