在一些有经理的办公室里,提出休假要求并不是简单的给出你想要的休假日期。对于这些情况,《哈佛商业评论》(harvardbusinessreview)建议,如果可能的话,可以提供几种不同的选择。
如果你的办公室文化对假期要求犹豫不决,那就很难提出这个问题。为了让谈话更轻松,提供两个计划可以让你的老板选择,这会让谈话的整体基调更好:
如果它适用于您的家人或其他参与您假期的人,请创建一个A计划和一个B计划,例如,假期长度和特定日期之间的差异,以便为您的经理提供一些选择。你可能会说,“我的家人正在考虑两个方案来协调我配偶的公司和我们公司。”你的A计划可能是连续两周,但也许你愿意避开7月4日。你的B计划可能是三天假,包括7月4日,在孩子们的寒假期间休息一周。这种战略性的“我们怎样才能让它起作用”的方法甚至在你提出度假要求之前就需要做一些计划,但它能极大地改善谈话的基调和内容,因此是值得的。
在文化上,我们在度假方面相当糟糕,但上述方法至少减少了(完全不必要的)内疚感。
让你的老板更容易答应你的休假要求|哈佛商业评论
朱利安·贝尔摄。
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