不要让负面反馈累积，定期发放
如果有人做错了事情，不要因为一次大规模的批评就抓住他们。定期让他们知道错误，这样反馈就成了例行公事的一部分，而不是让他们觉得自己被拖累了。
事实上，人们更愿意听到负面反馈，而不愿意给出负面反馈。Lightspeed公关公司首席执行官伊桑•拉塞尔（Ethan Rasiel）表示，因此，每周安排一次与同事或团队的面谈，评估他们的问题所在：
通常，经理们会把批评的话积攒几个星期或几个月，然后一下子说出来。最好能实时提供正面和负面的反馈。”。通过定期提供反馈，你会更乐于提供反馈，你的团队也会更乐于接受反馈。
这是一个不舒服的情况，但知道如何给予批评和什么时候这样做可以帮助你的生活更顺利。通过让它成为日常生活的一部分，你可以消除它带来的痛苦和消极情绪。
如何掌握给予负面反馈的艺术
公路局供图。
- 发表于 2021-05-20 15:58
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