面试后你会发感谢信吗?

在《内幕》杂志最近的一篇报道中,执行总编辑杰西卡·利伯曼(Jessica Liebman)对自己的招聘做法说得很清楚:如果你想得到这份工作,最好发一封“谢谢”的信。”当我刚开始招聘的时候,我想到了一个简单的规则:我们不应该把应聘者转移到面试的下一个阶段,除非他们发一封感谢邮件。然而,这一规则在社交媒体上并不那么受欢迎。...

在《内幕》杂志最近的一篇报道中,执行总编辑杰西卡·利伯曼(Jessica Liebman)对自己的招聘做法说得很清楚:如果你想得到这份工作,最好发一封“谢谢”的信。”当我刚开始招聘的时候,我想到了一个简单的规则:我们不应该把应聘者转移到面试的下一个阶段,除非他们发一封感谢邮件。然而,这一规则在社交媒体上并不那么受欢迎。

“这是一种任意的把关方式,既有文化上的,也有特定于一代人的,”一位用户在微博上回应利伯曼的故事说。。。感谢是优雅的,但不是不合格的。”(在随后的一篇报道中,利伯曼澄清说,感谢不是招聘过程中的决定性因素,而只是出于礼仪原因的“经验法则”。)

一封感谢信通常不会有什么坏处,除非你把面试官的名字拼错了,或者给人的印象是太需要了。据G/O传媒集团自己的高级人才收购合伙人阿里·斯特尔泽(Ali Stelzer)说,这也表明你确实对这份工作感兴趣。”它告诉面试官和团队,你愿意跟进,并且在亲自会面并对该职位/团队有更好的感觉之后,你很感兴趣。”

就我个人而言,我不认为写感谢信是绝对必要的,除非这是我想要的工作,尽管我可能会写一个简短的“谢谢你的时间”,而不是对一个我正在犹豫的工作(如果我对一个机会有复杂的感觉,不发感谢信会让我失去被考虑的机会,那么我不介意错过在那里工作的机会。)至少有两次,我没有发后续邮件,也没有收到工作邀请,也没有继续下一步的工作。

这也取决于公司本身。如果你申请的是一家每周面试数百名应聘者的公司,而不是一家没有人力资源部门的小公司,那么在后一种情况下,给面试官的感谢信可能会更有分量。我的一个朋友甚至通过邮件发送手写的感谢信;有一次,在她收到一份工作邀请并已经开始为一家公司工作几个月后,她从面试官转为主管,在翻阅邮件时终于找到了她的名片,可以肯定地说,这张名片对她被录用几乎没有影响(再说一次,这取决于公司。)

正如我们之前所写的,一个好的笔记应该短小精悍;感谢他们抽出时间,并具体说明您所讨论的内容,或者可能提及您可能进行过的其他闲聊。

面试后你会发感谢信吗?你的书中包括什么?对于招聘经理来说,这对你决定**谁有影响吗?

  • 发表于 2021-07-17 05:13
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  • 分类:生活方式

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comforpostma
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