员工薪酬(CE)是一个术语,用于描述在指定时间段内支付给员工的总工资和其他现金支出。通常,该数字将按季度计算,但也可以按年度计算。与一家公司甚至一个国家相关的员工薪酬总额将计入向员工支付的所有现金支出,该数字反映的是税前金额,而不是员工直接收到的税后净收入。。
几种不同类型的现金支出与员工薪酬一起入账。除了工资总额外,支付给员工的额外现金(如奖金或销售佣金)也将包括在该数字中。这种方法允许公司确定雇主因补偿雇员的服务而产生的确切成本金额。从这个角度来看,员工薪酬可以被认为是每个员工个人以及整个公司员工队伍的总劳动成本。。
许多国家的做法是根据历史数据确定员工的计算,仅包括截至考虑期结束时已支付给员工的款项。还有一种稍有不同的方法,允许在该期间的统计数据中包括向员工承诺或待支付的款项,例如适用于该期间但在该期间结束之前不会实际向员工支付的销售佣金数字。。
除了在企业环境中使用员工薪酬外,政府还可以在评估当前经济状况时,将此类计算作为评估过程的一部分。从在该国经营的公司收到的累积数据将与这些收入的代扣所得税数据相匹配,并反映在该国的国民账户中,以及与特定时期相关的任何类型的国际收支统计中。。
了解员工薪酬在许多情况下都很有帮助。对于公司而言,考虑到产生的收入以及与生产销售商品和服务相关的生产费用,这种方法更容易确定总劳动力成本是否在合理范围内。由于它与一个国家有关,计算一个给定时期内的雇员薪酬,无论是对整个国家还是对该国境内经营的特定行业而言,都可以对当前经济状况背后的原因提供有价值的见解,也有助于预测经济下一步可能走向何方。这类信息使政府能够利用自己的内部方法来帮助缓解经济中不受欢迎的变化的严重性,同时也使政府能够支持预期的上升,这可能意味着每个人都会过得更好。。
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