如何告诉你即将被解雇
昨晚我和一位企业终身朋友谈了她工作的科技公司裁员的事。她以前经历过痛苦，所以这对她来说没什么大不了的，但她的同事是另一回事。他们大多是年轻人，有些人是第一份真正的工作，似乎对即将到来的“公司重组”的警告信号视而不见，即使他们正盯着他们的脸看。
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偶尔的裁员是企业生活的一部分，就像咖啡馆和脾气暴躁的IT部门一样。不管隔间里的无人机做什么，他们很可能会在职业生涯的某个时刻被置于案板上，可能不止一次。你可能无法阻止被解雇，但你通常可以看到它即将到来的迹象。
更大的经济开始变得摇摇欲坠
失业率目前徘徊在历史最低的3.6%，但其他经济指标，从股市到通货膨胀，都不太乐观。目前的经济不确定性最终是否会导致长期衰退和大规模裁员，这还有待观察，但如果真的发生，任何人都不会感到惊讶。所以在某种意义上，我们都需要做好准备。
你的公司正在亏损
你的雇主亏损或（没能像以前那样赚钱）是一个强有力的迹象，表明裁员是可能的。但这并不是一个明确的迹象：有些公司在赚大钱的时候就解雇员工，有些公司则在现金流失的时候留住员工。尽管如此，这还是一个令人信服的未来裁员预警。
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高层管理人员开始离职
公司高层的人比你更清楚地了解公司可能发生的事情，所以如果你老板的老板和同事开始跳槽，这表明下级员工最好小心自己的后背。
贵公司聘请顾问
在公司讽刺作品《办公空间》中，Initech裁员的前兆是“Bobs”，一对顾问请来询问员工“你到底在这里做什么？”这是一个现实的场景。这并不是说顾问的到来总是会导致裁员，公司可能会有很多原因聘请外部顾问，但你个人的拜访至少会让你的耳朵振作起来。
事情开始感觉“不对劲”
这很难定义，但当公司走向裁员时，空气中往往会出现模糊的紧张气氛。你的主管可能会了解到，他们必须在一个月内选择一半的员工离职，所以他们会根据自己的性格而处于糟糕或头晕的情绪中。不管怎样，事情都会感觉很奇怪，即使老板（和他们的助手）对此保密。他们会避免眼神交流，少开全员会议，更正式地与人交谈，等等。所有这些都可能是裁员的迹象，或者你可能会多疑。将其视为单一数据点，而不是确凿证据。
人们使用“重组”或提及“削减成本”
在裁员前的几周或几个月，这些术语可能会出现在一般谈话或电子邮件中。如果你开始在办公室里听到很多这样的话，那就在脑子里把这些词翻译成“裁员”。通过“削减成本”节省下来的钱很有可能不是来自CEO的年度奖金，而且“重组”并不意味着给每个人一个助理来减轻工作量。
长期计划的讨论越来越少
如果你注意到没有正式讨论下一个财政季度或以后的项目，你应该更新你的LinkedIn。你的老板可能会比你早知道裁员的事，他们更有可能取消计划会议，而不是与不在身边的人举行会议。
你被要求定义你的角色
无论是上述外部顾问还是人力资源部的人，如果你突然被要求定义你在公司的角色，或者记录你每天的工作，这可能是因为有一个计划，在你不在的情况下运营公司。
其他部门也有裁员
大公司尤其有可能一波又一波地裁员，而不是一下子砍掉所有人。因此，如果有一半的应付账款在某个星期五搬着纸箱出门，很可能很快就会扩散到其他部门，尤其是如果似乎没有人愿意解释发生了什么。在财政季度结束时，要特别小心，因为大多数裁员都会发生。
所有会议室都订在星期五
如果这些其他迹象已经发生，人力资源部已经在周五下午预订了所有会议室，那就振作起来。它正在发生。
你收到正式通知
在一些州，如果裁员迫在眉睫，公司在法律上有义务提前向员工发出书面通知。例如，加利福尼亚州的WARN法案要求在满足某些条件的情况下提前60天发出通知。如果这种情况发生在你身上，请收拾好你的行动图：你肯定是被解雇了。他们是否会指望你在这60天里继续工作取决于你，但如果你真的这样做了，那就去吃一顿长午餐吧。他们会怎么做，解雇你？
如何应对即将到来的裁员
如果你认为你看到远处的裁员船不祥地驶向你的部门，那就用专业的态度对待自己。实事求是地看待形势，不要惊慌：裁员不好玩，但也不是世界末日。最重要的是要记住，这不是你的错。通过减少员工来降低成本通常是从未见过你的人冷静地做出的决定。你是被解雇还是被免职可能与你在公司中的角色或薪水有关，而不是与你作为员工的表现有关。所以不要乞求，不要绝望。整理好你的简历，弄清楚你的遣散费是多少，研究如何收集失业率，等着看你是否真的是不幸的人之一。你可能会挺过去，直到下一轮裁员。如果你不这样做，那就把它当作一个机会，让你收集几个月的失业率，反思，穿着内衣玩电子游戏，直到你开始疯狂地寻找新工作。
- 发表于 2022-10-30 21:08
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- 分类：互联网
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