亚马逊希望通过白领员工的日常反馈改善工作环境
亚马逊长期以来一直以将仓库工人推到极限而闻名，但今年早些时候《****》的一份严厉报告披露了该公司对白领员工残酷的竞争环境，令许多人感到惊讶。除其他说法外，文章还揭露了一个工作场所，由于强制裁员配额，该场所鼓励员工相互推卸责任。首席执行官杰夫•贝佐斯（jeffbezos）和公司驳斥了这一说法，首席执行官在一封全体员工的电子邮件中写道：“我不认识这个亚马逊，我也非常希望你也不认识。”
现在，亚马逊似乎正在采取行动，试图更好地了解哪些问题（如果有的话）困扰着它的工作场所。彭博社报道称，该公司正在扩大使用名为Amazon Connecti***的内部系统，以了解办公室每天发生的事情。正如outlet报道的那样，该系统“每天都会向员工提出问题，收集员工对工作满意度、领导力和培训机会等话题的回答。”
这些回复并不完全是匿名的——负责分析回复的人力资源团队可以看到反馈来自何处——但管理层只收到关于工作场所状况的匿名、一般性报告。据报道，该系统建立在去年针对亚马逊蓝领员工发起的一项计划的基础上，希望它能帮助亚马逊在这家零售巨头获得更愉快的工作体验。
- 发表于 2021-05-01 15:41
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- 分类：互联网
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